EPWN: Éxito del mentoring como estrategia

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Más participación, más mentoras y más mentadas, hablan de el éxito del programa anual de mentoring de EPWN. Con un aumento de más de un 60%, la edición 2012, aborda 15 temáticas nuevas en pos del desarrollo profesional de más de 400 mujeres.

Quieren promover el desarrollo de la mujer profesional y emprendedora, y por eso acaban de inaugurar la 6ª edición de su programa de Mentoring Grupal. Fue presentado en el Centro de Innovación BBVA (CIBBVA), con un número record de mentoras y mentadas: más de 400 mujeres profesionales se han beneficiado de esta iniciativa autogestionada por EPWN, desde 2007 en nuestro país.

Rosa de la Calzada, VP de Mentoring y Desarrollo de EPWN y co-fundadora del programa sonríe cuando se refiere a la experiencia que ha dado tan buenos frutos:  "El área de mentoring se consolida como una de las propuestas de valor EPWN más importantes para la mujer en el mundo de los negocios, a nivel internacional". Con respecto a la misión del programa, es claramente una "red cercana de apoyo profesional que permita a las mujeres influir de manera positiva en las carreras y éxitos profesionales de otras mujeres. Queremos fomentar el aprendizaje y el progreso de las carreras de las mujeres a través de la experiencia, y la habilidad de otras profesionales con deseos de compartir sus conocimientos" . De la Calzada es una convencida de que el  programa "permite tanto a la mentora como a la mentada, experimentar las recompensas del mentoring, fomentando de manera activa las relaciones interpersonales, dentro y fuera de EPWN España"

"El área de mentoring se consolida como una de las propuestas de valor EPWN más importantes para la mujer en el mundo de los negocios, a nivel internacional"Araceli Cabezón, VP de Relaciones Institucionales de EPWN Madrid y co-fundadora del programa de Mentoring, desde 2006 afirma que "está documentado que la relación entre profesionales con mentores influye en el medio plazo en mayor desarrollo profesional, mayor salario, más oportunidades de promoción y mayor satisfacción laboral" y afirma "La mayoría de las oportunidades de carrera, provienen de las relaciones interpersonales profesionales y mientras más alta es la posición, más cierto es. Por eso, la oferta de EPWN constituye una oportunidad única para mujeres en distintas funciones y sectores".

Gracias a la confianza de las socias de EPWN y a la generosidad de nuestras mentoras, dice Cabezón, VP de Mujeres en Consejos de EPWN España y co-fundadora del programa "Éstas, son profesionales de perfiles más senior y con trayectorias más especializas, que de forma voluntaria y por el compromiso que tienen con el desarrollo del talento y con EPWN, proponen las temáticas, gestionan los grupos y las sesiones, proporcionan feedback y apoyo a cada una de las participantes".

Novedades 2012
La principal novedad de esta 6ª edición, es la creación de tres grupos dirigidos a mujeres emprendedoras, que ayudarán a poner en marcha, consolidar, expandir e internacionalizar sus negocios y para los que se cuenta con la generosidad y el compromiso de las empresarias Catalina Hoffmann, CEO de Vitalia Centros de Día, cuya empresa es caso de éxito en Harvard, y Ana María Picó, fundadora de la cadena de yogurt helado O!myGod, en plena expansión; con Mercedes Cubillo, Profesora de Creación de Empresas, Marketing Estrategico y Tutora de proyectos de Emprendimiento en la EOI e Inma Ferrero, Directora Financiera y de RRHH en Infinia, que dará soporte transversal a todos los grupos de emprendizaje, otro de los aspectos innovadores de el programa de este año.

Destacar también los temas de los grupos " Técnicas para hablar en público con los medios de comunicación", impartido por la periodista y presentadora de informativos Susana Roza, "2.0 para la reputación profesional y personal" por Mildred Laya, Dircom del CIBBVA, "Negocio centrado en el cliente externo e interno" por Silvia Bulján o "Cambio de Carrera profesional" por Marifé Benito.

Mentoras con nombre y apellido
Teresa Alarcos (ha sido Directora de Marketing en ONO, Lilly España y Vivendi Publishing), Gloria Álvarez (Sales Operations para la Región EMEA de  Alcatel-Lucent), María Fe Benito (Consultora de RRHH de desarrollo de talento y Coach de alta dirección), Silvia Buljan (Fundadora de la consultora estratégica Buljan&Partners), Silvia Carrasco (CEO de Másclaro), Mercedes Cubillo (Profesora de Creación de Empresas, Marketing Estrategico y Tutora de proyectos de Emprendimiento en EOI), Inma Ferrero (Directora  Financiera y de Reccursos Humanos en Infinia), Susana Gómez (Directora de Recursos Humanos para Iberia en Kellogg’s y executive coaching), Catalina Hoffman (Fundadora del Grupo Vitalia,  caso de éxito por la universidad de Harvard), Mildred Laya (Dircom de Innovación en BBVA y Miembro de la Junta directiva de DIRCOM), Flor Pedrola (Directora de desarrollo y gestión del talento en IBM y coach certificada), Ana Mª Pico (Empresaria, fundadora de Ohmygood), Mercedes Puchol (Miembro del Instituto de Psicoanálisis de la Asociación Psicoanalítica de Madrid y del Comité de Publicaciones de la APM), Sophia Rascon (Project Manager de Ericsson), Susana Roza (periodista y presentadora de informativos y coach ejecutivo), Adriana Scozzfava (Socia de Accenture desde el año 2002) y Miriam Suarez (Social Media & Marketing Manager de Actualize Group S.L. y Woman 2.0).

Sobre EuropeanPWN
European Professional Women’s Network (EuropeanPWN) es una organización sin ánimo de lucro que ofrece apoyo a las mujeres para promover su progreso profesional en las distintas etapas de su carrera incluyendo el consejo de administración, mediante programas de Mentoring con periodicidad anual, eventos sobre desarrollo de habilidades y competencias, conferencias con expertos internacionales, y herramientas para facilitar el networking, la formación y el intercambio de conocimiento.


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