Los datos indican que las condiciones laborales suelen afectar el bienestar de las personas. Ante esta realidad, las organizaciones modernas, y en especial las empresas efr, incorporaron en sus culturas corporativas una serie de medidas que promueven el cuidado de la salud de sus colaboradores. Iberdrola, Santander, Endesa, Sanitas, Banesto, Roche Farma y BBVA dan el ejemplo.
Los puntos débiles de muchas personas tienden a convertirse en situaciones de estrés y con ello a bajas laborales no deseadas o al absentismo no justificado en las empresas: entre un 50% y un 60% de las bajas laborales en España están relacionadas con el estrés; un 10% de esas bajas por estrés derivan en un absentismo laboral; el 28% de los empleados españoles reconocen que su trabajo es muy estresante; el 38% de la población laboral de la Comunidad de Madrid sufren riesgos psicosociales como stress o mobbing; el 27% mujeres españolas están en riesgo de padecer un trastorno psicológico.
Los puntos débiles tienden a convertirse en situaciones de estrés y con ello a bajas laborales no deseadas o al absentismo no justificado: entre un 50% y un 60% de las bajas laborales en España están relacionadas con el estrés. Para prevenir estas situaciones es necesario conseguir, ante todo, un buen clima laboral con el fomento de actividades físicas y psíquicas, apostando por la importancia del grupo o impartiendo formación en temas de salud y bienestar.
Empresas efr como Iberdrola, Santander, Endesa, Sanitas, Banesto, Roche Farma y BBVA ya han asumido el reto de incorporar en sus culturas corporativas esta realidad, aunque en la mayoría de los casos, siguen existiendo barreras culturales por parte de la sociedad y de sus propios empleados.
¿Qué hacen? Ofrecen beneficios a sus empleados con respecto a la Salud y el Bienestar con la creación de centros deportivos, la atención psicológica y/o fisioterapia en sus instalaciones, a través de distintos programas de formación para que sus empleados cuiden su mente y cuerpo.
6 medidas concretas
1. Puesta en marcha de centros deportivos, fisioterapia y bienestar psíquico y psicológico en las propias instalaciones.
2. Programas de apoyo económico para el ejercicio físico y el bienestar psicológico y mental.
3. Formación para el empleado en temas de salud y bienestar.
4. Programas de cultura y ocio.
5. Seguros médicos.
6. Actividades al aire libre para el empleado y su familia.
Nuestra fuente
Fundación Másfamilia, dispone de toda la información necesaria sobre este tema y de las medidas innovadoras por y para el fomento de la salud y el bienestar en las más diversas compañías. Sus representantes conocen también cuáles son las empresas efr y qué hacen en materia de salud y bienestar.
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