Deutsche Bank España ha firmado su plan de igualdad. Ana Mercado, responsable de Diversidad y Responsabilidad Social Corporativa destaca la importancia del Plan de Conciliación. El objetivo es crear entornos que fomenten la diversidad y la equidad de oportunidades en el banco a partir de cambios en contratación y política salarial entre otros. Sin diferencias de género podría ser el eslogan:practicar una cultura de respeto hará posible extraer el máximo potencial dentro de la organización.
"Sabemos que muchas veces es difícil conseguir un equilibrio entre la vida personal y profesional y, por ello, hemos hecho un esfuerzo considerable para incluir medidas que favorezcan la conciliación entre nuestros empleados"
De la equidad también habla la medida orientada a que en los próximos cuatro años ninguno de los dos géneros supere el 57% del total de la plantilla, y que se reduzcan las diferencias porcentuales en los primeros niveles de la organización.
Se ha establecido para la custodia del plan, una comisión en la que participan miembros del comité ejecutivo del Grupo Deutsche Bank en España, de recursos humanos, y representantes de todos los sindicatos.
Entre las medidas del plan de igualdad se encuentran la introducción de currículo ‘ciego’ en las primeras fases de un proceso de selección, la ampliación de permisos no retribuidos, licencias retribuidas y excedencias; así como, la posibilidad de jornada continuada en casos determinados. Otro punto importante es la introducción de medidas para la protección contra la violencia de género.
La responsable de Diversidad y Responsabilidad Social Corporativa de Deutsche Bank, Ana Mercado, afirmó que uno de los apartados más extensos del plan es el de conciliación. "Sabemos que muchas veces es difícil conseguir un equilibrio entre la vida personal y profesional y, por ello, hemos hecho un esfuerzo considerable para incluir medidas que favorezcan la conciliación entre nuestros empleados", dijo.
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