La Dirección de Carrefour y la representación legal de sus trabajadores con presencia en los Comités Intercentros de hipermercados y supermercados han firmado, por unanimidad, el II Plan de Igualdad de la compañía. Este «adopta la transversalidad de género como uno de los principios rectores y una estrategia para hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres, incorporando la perspectiva de género en la gestión de todas sus políticas y a todos los niveles».
Según explica la compañía en un comunicado, a través de su Comisión de Seguimiento, el II Plan de Igualdad «elimina cualquier posibilidad de discriminación futura por razón de sexo, es dinámico y abierto a los cambios en función de las necesidades y cambios legislativos que vayan surgiendo».
El documento contiene más de 120 acciones encaminadas a lograr la igualdad real y efectiva de oportunidades de todos los colaboradores que integran Carrefour.
Para ello, el documento contiene más de 120 acciones encaminadas a lograr la igualdad real y efectiva de oportunidades de todos los colaboradores que integran Carrefour, en cada uno de los 10 bloques de medidas que se han desarrollado. También prevé asegurar la ausencia de discriminación, en los procedimientos, herramientas y actuaciones relativas a acceso, selección, contratación, promoción y desarrollo profesional, comunicación, salud laboral, conciliación y retribución, en consonancia con los principios éticos y políticas de la empresa.
Currículum Ciego
En materia de selección también incluye medidas punteras como el currículum ciego para determinados procesos, o medidas de acción positiva para, en condiciones de igualdad e idoneidad, favorecer la selección y promoción del sexo menos representado.
Asimismo, Carrefour ha revelado que formará en materia de igualdad a toda la plantilla, con especial atención a las personas que realizan la selección y promoción del personal. También se realizará un plan de comunicación específico para dar a conocer las medidas del Plan en cada uno de sus bloques.
Conciliación
En materia de conciliación de la vida laboral, personal y familiar se incluyen nuevas medidas entre las que descantan licencias no retribuidas y excedencias, y otras para favorecer la corresponsabilidad como una clave para la consecución de la igualdad real y efectiva. El bloque de salud laboral y víctimas de violencia de género, mejora las medidas legales y colabora en la protección social integral de dichas víctimas, con dotación económica para casos específicos de necesidad de traslado, entre otras medidas.
Respecto a la retribución, se garantiza la equidad a través de la aplicación efectiva de la política retributiva de Carrefour. Finalmente, ambas partes han suscrito un nuevo Protocolo para la prevención y el tratamiento de las denuncias de acoso moral, sexual y/o por razón de sexo, orientación sexual e identidad de género en el centro de trabajo que incluye el procedimiento específico con externos.
