Aviva renueva su compromiso, garantizando la conciliación

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El grupo Aviva, el primer grupo europeo de seguros de vida y pensiones, renovó un convenio general en España, que se extiende a todas sus unidades de negocio, para garantizar la conciliación, lo cual establece un marco de igualdad en las condiciones de toda su plantilla, independientemente de la compañía para la que trabaje. Para su director RRHH, Samuel Rodríguez, “El alcance de nuestro marco social refleja la voluntad de Aviva de convertirse en el mejor lugar para trabajar.”

Equilibrio entre la vida personal y profesional
El convenio propone una jornada intensiva durante todo el año, horario flexible, reducción de 14 horas anuales respecto al convenio del sector. Además, Aviva amplía en dos semanas el permiso por maternidad del plazo legal y en dos días el permiso por paternidad, entre otras mejoras.

El convenio propone una jornada intensiva durante todo el año, horario flexible, reducción de 14 horas anuales respecto al convenio del sector. Además, Aviva amplía en dos semanas el permiso por maternidad del plazo legal y en dos días el permiso por paternidad. Ámbito familiar
Aviva
ofrece importantes ayudas económicas para los estudios de los hijos de empleados, así como ayudas para actividades de verano. La compañía contempla ayudas económicas para los hijos de empleados con minusvalías.

Desarrollo personal y profesional
Se promueve la formación a través de la Universidad Aviva – 61 horas de media por empleado, más del doble de la media del sector- . La compañía ofrece ayudas para los estudios de los empleados y se crea un fondo para estudios de postgrado. Su política de selección da prioridad a la participación interna para cubrir las vacantes y se crea una regulación específica de ascensos.

Beneficios sociales
Aportaciones empresariales mensuales a un plan de pensiones sin requisitos de antigüedad, seguro de vida con coberturas que duplican las del convenio del sector y el acceso al seguro médico a precio reducido, entre otras ventajas.

Retribución
Actualización de la política retributiva orientada a garantizar la equidad y competitividad, basada en un sólido sistema de clasificación profesional y un análisis permanente de las condiciones de mercado.

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