Esker, empresa de soluciones empresariales basadas en IA para los departamentos de Finanzas, Compras y Servicio al Cliente, ha anunciado la incorporación de Sonia Alcaraz como nueva Head of People.
Sobre Sonia Alcaraz
Sonia Alcaraz cuenta con una destacada trayectoria en el ámbito de los recursos humanos. Desempeñó roles clave en empresas como Intrum España, Hudson Global Resources y Manpower. Su carrera ha evolucionado desde la atracción y retención de talento nacional e internacional hasta la gestión integral de proyectos estratégicos de gran escala en el ámbito de los recursos humanos.
Citas y declaraciones
David Andrés, director general de Esker Ibérica, comenta: «Estamos encantados de dar la bienvenida a Sonia a nuestro equipo. Su experiencia y visión serán fundamentales para mantener nuestra estrategia de crecimiento, incorporando el mejor talento a la compañía«.
Por su parte, Sonia Alcaraz declara: «En esta nueva etapa en Esker, seguiré enfocándome en impulsar aquellos aspectos que hacen de esta compañía un referente en empleabilidad, gracias a su apuesta por las personas y su filosofía de integración y equidad entre los empleados. Esker promueve una cultura basada en la colaboración global, la confianza y el respeto, la innovación y el actuar en beneficio del conjunto. Estos valores no solo crean un entorno de trabajo positivo y productivo, sino que también convierten a nuestros empleados en los mejores embajadores de la marca ante los clientes«.
3 preguntas a Sonia
¿Qué destacas de tu camino hacia tu posición de hoy?
A lo largo de mi carrera, he tenido la oportunidad de trabajar en empresas multinacionales líderes, donde he adquirido una amplia experiencia en la gestión de proyectos estratégicos. Mi trayectoria se ha caracterizado por una constante evolución y adaptación a los cambios del mercado y las nuevas tecnologías. He liderado equipos diversos y multidisciplinarios, lo que me ha permitido desarrollar una visión global y estratégica.
Además, he integrado herramientas de analítica de datos e inteligencia artificial en los procesos de recursos humanos, mejorando la eficiencia y la toma de decisiones. Mi enfoque siempre ha sido fomentar una cultura de innovación y aprendizaje continuo, lo que ha sido clave para alcanzar los objetivos organizacionales y personales.
«Mi trayectoria se ha caracterizado por una constante evolución y adaptación a los cambios del mercado y las nuevas tecnologías»
¿Qué es para ti el liderazgo y cómo lo ejerces día a día?
Para mí, el liderazgo es la capacidad de inspirar y guiar a los demás hacia objetivos comunes. Lo ejerzo día a día fomentando una cultura de comunicación abierta y retroalimentación, asegurándome de que cada miembro del equipo tenga oportunidades de desarrollo y pueda alcanzar su máximo potencial. Además, lidero con el ejemplo, demostrando compromiso y pasión por lo que hago. En el contexto actual, el liderazgo también implica ser adaptable y resiliente, promoviendo el bienestar y la salud mental de los empleados, y apoyando la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.
«El liderazgo es la capacidad de inspirar y guiar a los demás hacia objetivos comunes»
¿Cuál es tu consejo para las que vienen detrás?
Mi consejo para las que vienen detrás es que nunca dejen de aprender y que se mantengan abiertas a los desafíos. La perseverancia y la adaptabilidad son esenciales para el éxito. También es importante construir una red de apoyo y buscar mentores que puedan ofrecer orientación y apoyo a lo largo del camino.
En un mundo laboral que está cambiando rápidamente, es crucial estar al tanto de las nuevas tendencias en recursos humanos: como el trabajo remoto, la flexibilidad laboral, construir redes de apoyo y mentoría que ofrezcan orientación y oportunidades de talento, fomentar el bienestar de los empleados y el uso de tecnologías avanzadas para la gestión del talento.
