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  • Por qué la corresponsabilidad beneficia a las organizaciones y a la sociedad

    Por qué la corresponsabilidad beneficia a las organizaciones y a la sociedad

    Existen investigaciones realizadas en el ámbito organizacional (P. Abril & Romero, A, 2005) [3]  que han contrastado como las necesidades familiares son determinantes para adoptar nuevas formas de trabajo más igualitarias de lo que se permite en la actualidad, y que confirmarían por lo tanto la necesidad de incluir la corresponsabilidad masculina en los planes de igualdad: 

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  • Corresponsabilidad: innovación en la gestión de la diversidad

    Corresponsabilidad: innovación en la gestión de la diversidad

    En primer lugar, gestionar la diversidad de género de manera adecuada, implica aceptar que existen diversos modelos de organización familiar y que deben ser tomados en consideración, no solo para adaptar los productos y servicios a las necesidades de las consumidoras y consumidores que responden a este nuevo modelo, sino también como personas que forman parte de la organización en la que desarrollan su actividad profesional. 

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