Cada vez más mujeres en Alemania forman parte de las juntas directivas de las empresas que cotizan en bolsa. No obstante, la dirección sigue recayendo mayormente en manos de hombres. Así lo ha revelado un estudio publicado por la empresa de consultoría Ernst&Young (EY).
En la primera economía de Europa, el porcentaje de mujeres directivas ascendió el pasado 1 de enero al 7,3 por ciento, frente al 6,5 por ciento de 2017, apuntó el informe.
En el 73% de las empresas alemanas los altos cargos están ocupados únicamente por hombres, mientras que el 27% de empresas cuentan al menos con una mujer en un puesto directivo
En concreto, las 160 compañías que cotizan en bolsa en Alemania cuentan en la actualidad en sus cúpulas con 50 mujeres, siete más que hace un año, y con 636 hombres. «El camino de las mujeres a los puestos de dirección en las empresas sigue siendo arduo y pedregoso», critica Ulrike Hasbargen, socia de Ernst&Young.
Según el estudio, en el 73% de las empresas alemanas los altos cargos están ocupados únicamente por hombres, mientras que el 27% de empresas cuentan al menos con una mujer en un puesto directivo.
Avances muy limitados
Las cifras ponen de manifiesto que el avance de las mujeres en el ámbito empresarial continúa siendo muy limitado, pese a que el Gobierno de Angela Merkel impulsó en la última legislatura varias medidas en favor de la igualdad.
Hace tres años, Alemania aprobó una ley que obligaba a las grandes empresas alemanas -aquellas con más de 2.000 empleados- a implantar una cuota del 30% de mujeres en sus consejos de administración a partir de 2016. Incluía sanciones para las que no cumplieran con el objetivo.
Desde el pasado sábado, en el país entró además en vigor una nueva ley que permite a las empleadas de empresas con más de 200 trabajadores conocer el sueldo medio de sus compañeros varones que ocupen un puesto similar, en aras de acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres.
