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Mujeres en Consejos: Fondos de inversión ¿vigías de la diversidad?

Mujeres en Consejos: Fondos de inversión ¿vigías de la diversidad?

Desde 2011 a 2015 ha habido más de 200 nombramientos de nuevos consejeros. La noticia es que los fondos de inversión han presionado a las empresas solicitando mayor diversidad.

Los fondos, que no estaban de acuerdo con el desempeño de los miembros de los consejos de administración de esas empresas, se convierten así en insospechados vigías de la diversidad.

Fondos como Ides Capital,  Elliott, Jana Partners, Templeton, Greenlight Capital, TCI, Amalgamated Bank of NY’s Long View, Arjuna Capital, Trillium AM, Pax World Management, vienen haciendo uso de los derechos de voto. Esta facultad, deriva de la importante participación accionarial que les otorga su fuerte inversión en las empresas. Así, los fondos les obligan a cambios significativos en el gobierno corporativo mejorándolo en sus prácticas, procedimientos, retribuciones de la alta dirección, y también en diversidad.

Los fondos de inversión son “activistas” que defienden sus intereses reclamando diversidad.

Empresas como Sketchers, Goldman Sachs, Citigroup, Bank of America, JPMorgan Chase, Apple, Intel, Visa Inc., Jones Lang Lasalle oTravelers no son las únicas. Empresas tecnológicas, financieras, y recientemente también las compañías de capitalización media y baja, están viendo cómo los inversores institucionales ejercitan sus derechos al modo de los denominados “activistas”. Defienden de esta manera, los intereses de las empresas en las que invierten y de todos los accionistas.

Las presiones para forzar el cambio

Efectivamente, sus presiones están justificadas –y así lo manifiestan expresamente-, no sólo por una cuestión de principios sino por el interés en que las empresas obtengan mejores resultados. Y éstos no pueden provenir más que de una adecuada información del mercado en su totalidad –de ahí la necesidad de diversidad en sus consejos- y de un gobierno corporativo firme. El hecho es que, también aquí las recomendaciones van en la línea de la diversidad para evitar el pensamiento grupal o único-, además de una retribución adecuada pero no excesiva o de incentivos conflictivos con la independencia que se exige a los consejeros.

Si las empresas no van en el camino correcto, los fondos hacen uso de su voto para cambiar el rumbo.

Estos fondos no pretenden crear problemas o poner en situación incómoda a las empresas. Pero sí persiguen, conseguir resultados de manera más rápida y efectiva y que las empresas actúen en el sentido deseado.

Por ello, si consideran que las empresas en las que invierten están ignorando estos deseos o adoptando decisiones de manera excesivamente lenta, hacen uso de sus votos y fuerzan el cambio de los equipos gestores o incluso de los consejeros.

Fondos, diversidad de género y resultados concretos

El fondo State Street Global Advisors, en este año 2017 ha forzado a 400 empresas a realizar cambios en su consejo de administración.  El fondo descubrió que 476 de las entidades en las que habían invertido, no tenían ni una sola mujer en sus consejos.

De esas 476, 400 de ellas “no realizaron ningún esfuerzo significativo para solucionar la situación” y por ello el fondo ha votado en contra de la reelección de los consejeros. Lo que han logrado, es forzar así que se deban nombrar nuevos miembros para el consejo de administración.

En relación con esta diversidad, uno de los fondos manifiesta: “Si el consejo actual no es capaz de encontrar una mujer cualificada, ¿qué nos indica esto de la competencia del consejo?

Un gobierno corporativo débil, incluyendo la falta de diversidad, coincide habitualmente con disminuciones en los resultados de las empresas o con la asunción de riesgos inapropiados, tal como consideran otros fondos consultados.

De un modo u otro, las empresas tendrán que ir adaptando sus prácticas más rápidamente a lo que la sociedad demanda.  Los fondos gestionan el dinero de muchos millones de inversores y han tomado conciencia de su importancia.

Fuentes:

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