El análisis de las 94 compañías Top Employers en España evidencia el incremento de las medidas para facilitar la conciliación de la vida profesional y personal durante las épocas de vacaciones escolares. Las relacionadas con las facilidades para el cuidado de los hijos (implantadas por el 63% de las compañías certificadas), permisos especiales para padres y madres (53% de las empresas) o el trabajo adaptado al calendario escolar (44%) son algunos ejemplos.
Otras buenas prácticas de gran utilidad para poder conciliar el trabajo y la vida personal durante las vacaciones escolares son el horario flexible de trabajo, implantado ya por un 75% de las compañías Top Employers, y el teletrabajo, que utiliza un 48% de las empresas certificadas.
Solo dando respuesta a las necesidades concretas alcanzarán el máximo rendimiento del equipo.
“La percepción de que en España las empresas ofrecen menos facilidades de conciliación que en el resto de Europa no se puede aplicar a las compañías Top Employers en nuestro país, que cuentan de media con más iniciativas que las 860 compañías certificadas en 35 países del continente”, apunta Salvador Ibáñez, Country Manager de Top Employers Institute en España.
Todos los estudios realizados evidencian que la implantación de una moderna política de conciliación, tan importante durante la época de vacaciones escolares, aumenta la capacidad de seducción de las empresas en sus procesos de atracción del talento, mejora el clima laboral, fortalece el compromiso y aumenta la productividad. Además, la dificultad de conciliar el trabajo con el calendario personal y familiar es una de las principales causas de absentismo y de rotación no deseada en España.
Zurich y Adidas son dos buenos ejemplos de compañías que han implantado medidas eficaces para la conciliación durante las vacaciones escolares.
Las colonias de verano de Zurich
Con el fin de facilitar la conciliación familiar durante el periodo estival en el que los hijos de los empleados ya no tienen colegio, la compañía aseguradora Zurich organiza las colonias de verano en las que los más pequeños de la familia Zurich pueden disfrutar de una semana repleta de actividades en medio de la naturaleza.
También ha puesto en marcha Flexwork, una nueva forma de trabajo a través de la cual ofrece a sus colaboradores la posibilidad de optimizar dónde, cuándo y cómo trabajan, disfrutando de la máxima flexibilidad y las mínimas limitaciones, con el objetivo de mejorar el desempeño y la productividad. Esta fórmula de “trabajo flexible” permite que los colaboradores puedan disponer de un máximo de hasta 20 horas semanales para trabajar fuera de la oficina, ya sea en sus domicilios o en el lugar elegido por ellos mismos.
Adidas: conciliación para el máximo rendimiento
Cuentan con políticas de horario flexible durante todo el año y jornada intensiva con entrada flexible en julio y agosto. Además, se aseguran de adaptarse a cada caso particular.
Durante la vuelta al cole se permite utilizar las vacaciones como “bolsa de horas” para poder adaptarse a los horarios de los más pequeños, dentro del plan de compensación flexible ofrecen cheques guardería y para cubrir necesidades especiales sus empleados cuentan con una licencia sin sueldo de 7 a 45 días al año. Su objetivo es claro: solo dando respuesta a las necesidades concretas alcanzarán el máximo rendimiento del equipo.
