Red WISE lanza su grupo de trabajo

Red WISE lanza su grupo de trabajo

La red WISE se lanzó en un desayuno de trabajo para presentar a sus miembros y establecer las líneas de acción. Es otra iniciativa de MujeresyCía, en el marco de su 10* aniversario.

Salesforce ha acogido el primer encuentro con los miembros de la Red WISE. La iniciativa, impulsada por MujeresyCia, vincula a empresas que ya han puesto en marcha -o quieren hacerlo- iniciativas de diversidad de género y liderazgo femenino.

Enrique Polo de Lara, vicepresidente y director general de Salesforce España, ha abierto el acto con unas palabras de bienvenida. Polo de Lara ha resaltado la importancia de la gestión de la igualdad en la empresa y de iniciativas como esta o engageMEN, en la que también participa.

Mercedes Wullich, directora de MujeresyCía, Top 100 Mujeres Líderes de España y promotora de la iniciativa, señaló la necesidad de que los hombres sean parte del cambio en sus organizaciones. “Si la alta dirección está implicada, el mensaje cala mejor”. Wullich ha afirmado que el objetivo de la Red WISE es “vincular a las empresas para acelerar los tiempos”.

Wullich ha afirmado que el objetivo de la Red WISE es “vincular a las empresas para acelerar los tiempos”.

Luego, ha detallado algunas de las acciones que se llevarán a cabo. Entre ellas, visibilizar qué medidas están implementando las empresas miembro de la red, cobra especial importancia para el efecto “sumar”.

Para ello, ya se ha diseñado una sección especial en la web, que albergará todas estas buenas prácticas, que también se difundirán a través de un newsletter mensual.

Además, se celebrarán varios encuentros para que los miembros de la red compartan sus acciones y hagan network. “Enriquecer las experiencias con compañías de diferentes sectores, también hará más rica y potente la iniciativa”, ha afirmado Mercedes.

 

Compartiendo Buenas Prácticas

Tras la presentación de quienes representan a sus compañías en la Red WISE, de compartieron experiencias e iniciativas con el grupo.

Fue el caso de Rebeca Ávila, directora de Comunicación y Relaciones Públicas de AccorHotels. La compañía cuenta desde hace 15 años con una red internacional de mujeres, ‘Women at Accor Generation’ (WAAG). La red está presente en más de 60 países y promociona el intercambio de experiencias, el acompañamiento personalizado vía el ‘mentoring’, la formación y el trabajo en red. “Soy partidaria de marcar objetivos para avanzar. Cuando se lanzó la red, nuestra compañía contaba con un 50% de hombres y mujeres trabajando en la organización. El problema estaba en los puestos directivos, que solo ocupaban un 20% de mujeres. Nos hemos marcado para el 2020 incrementar este dato al 35%”.

Isabel Granda, directora de Marketing de ATOS, comentó hacia donde están dirigiendo las esfuerzos en su organización. Tienen un programa dirigido a promover las carreras STEM en niñas, localizando y mostrándoles referentes femeninos. En cuanto a la igualdad de oportunidades, se analiza cuando aparecen frenos en las carreras de ellas, para eliminar barreras, mentorizarlas y que estén presentes en las promociones. Programas como Promociona, el CV ciego y desayunos con mujeres consejeras para “abrir caminos y que las mujeres quieran llegar”, son parte de las acciones.

 

Miembros de la Red 

Tras la presentación de otras iniciativas y un rico debate, Wullich pidió que compartieran los desafíos urgentes:

  • “Crear un vínculo entre géneros para lograr una mayor diversidad”, Marie Benech, directora de RSC de Pernod Ricard.
  • “Que mujeres y hombres vayan de la mano”, Rebeca Ávila, directora de Comunicación y Relaciones Públicas de AccorHotels.
  • “Mantener el pulso, no bajar la guardia y ser innovadores en los temas de género para motivar a las próximas generaciones”, Blanca Muñoz, Directora de Diversidad de L´Oreal.
  • “Que quienes nos siguen e impulsarán el cambio, reciban una formación adecuada para ello”, Ana Belén Antúnez, HR Services & CSR de Campofrio.
  • “Ser conscientes de nuestros sesgos y aprender a gestionarlos”, Diana Morato, directora general de Deliveroo España.
  • “Vamos a vivir una revolución que no podemos ni imaginar. Para hacer frente a los retos, necesitamos el 100% del talento”, Carmen García García, Directora Soluciones Cognitivas de IBM.
  • “Compromiso social para sacar el talento y permitir a las personas que brillen en el mundo empresarias”, Isabel Granda, directora de Marketing de ATOS.
  • “Las nuevas generaciones tienes son las que marcarán el paso y determinarán otra manera de hacer las cosas”, Mildred Laya, Senior Marketing Salesforce.
  • “Involucrar a los hombres para acelerar los tiempos”, Mercedes Wullich.

 

Además de las personas mencionadas, no quisieron faltar a la cita Cayetana Camuñas, directora de Comunicación territorial de Madrid de CaixabankAna Arribas, responsable de Comunicación Corporativa de L´OrealCristina Caballé, directora Ejecutiva Cloud de IBM y Javier Palomares, Security Governance, Risk and ComplianceLeader at IBM.

Rodolfo S. Díaz, director de Relaciones Corporativas y Red Wise y María Montagut, manager de comunicación y negocio de MujeresyCía y Top 100 Mujeres Líderes de España, estuvieron presentes como parte del equipo que dentro de la organización impulsan esta iniciativa.

Fotografo: Fernando SPH 

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