Los grandes cambios comienzan por casa

Los grandes cambios comienzan por casa

En un momento histórico donde se siente en el aire la necesidad de que algo cambie a nivel global, reflexionamos sobre la persistencia del sexismo en la maternidad y sobre la extraña seducción que ejerce el poder sobre las personas, llevándolas incluso a postergar sus más profundos deseos. De lo micro a lo macro, y viceversa: elige tu propia aventura.

En un momento histórico donde se siente en el aire la necesidad de que algo cambie a nivel global, reflexionamos sobre la persistencia del sexismo en la maternidad y sobre la extraña seducción que ejerce el poder sobre las personas, llevándolas incluso a postergar sus más profundos deseos. De lo micro a lo macro, y viceversa: elige tu propia aventura.

Las pioneras del feminismo aseguraban que es necesario revolucionar las dinámicas desde la calle, dentro de las casas y también en la cama. Lejos de pensar en un cambio revolucionario, el mundo entero se cuestiona si las soluciones que se ofrecen desde el poder para resolver la crisis actual serán efectivas. Es llamativo cómo en tiempo convulsos se producen movimientos de avance de las condiciones de igualdad ente los géneros, como por ejemplo el protagonismo femenino en las actividad en internet, incluso liderando el sector de compras online, como comprueba un estudio sobre la situación actual de la mujer que realizó Womenalia. Pero, a la vez, persiste un imaginario sexista en relación a la maternidad, y cómo son las mismas madres las que siguen reproduciendo los estereotipos en la crianza de sus hijos e hijas. Así lo demuestra otro estudio, publicado por Maite Garaigordobil y Jones Aliri en la revista Psicothema.

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El poder no es algo que se tiene, sino que circula por las redes que unen todos los lazos sociales. Nuestra columnista Lola Solana reflexiona sobre cómo los poderosos sacrifican amores, valores e incluso sus propias vidas con tal de aferrarse al poder hasta el final. Afirma que necesitamos líderes, en la política, en la enseñanza, en las empresas; que utilicen el poder para transformar y mejorar las empresas, para retener el talento. Líderes capaces de reducir el paro, la deuda y el déficit. Líderes que no busquen prestigio en acciones socialmente aceptables, si no son convenientes a largo plazo. Líderes que no necesiten un estilo autoritario y dominante, manteniendo las distancias hasta el último detalle para hacer notar su jerarquía. En estos aspectos, como el trabajo colaborativo, el talento femenino tiene mucho para aportar.

Por eso, desde las acciones solidarias masivas, pasando por la imperiosa necesidad de dar visibilidad a las mujeres líderes, son un valioso aporte. Tanto como la posibilidad de repensar la forma en que las personas se vinculan en cada uno de los ámbitos que se transitan, con el objetivo de hacer de la vida un recorrido más pleno, y con igualdad de oportunidades para ser parte de todos los proyectos.

¡Qué disfrutes de tu justo descanso! 

Nos reencontramos el martes con toda la actualidad de precisan las mujeres que deciden.

Equipo de Mujeres & Cia.

 

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