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Liderazgo: ¿Qué valoran los hombres de sus jefas?

Liderazgo: ¿Qué valoran los hombres de sus jefas?

Capacidades relacionadas con la comunicación y la conexión entre personas son las más valoradas por los hombres que tienen jefas en las pymes.

Habilidades sociales como una mayor capacidad de comunicación y conexión con los equipos y saber escuchar y entender a los demás marcan el estilo de liderazgo de las mujeres para el 38,2% y 35,2%, respectivamente. En cambio, características como ser resolutivo y la determinación (para más del 46% y el 36% de los encuestados, correspondientemente) son los aspectos más positivos que definen el liderazgo masculino.

Capacidades relacionadas con la comunicación y la conexión entre personas son las más valoradas por los hombres que tienen jefas en las pymes.

En palabras del CEO y fundador de Level UP, Carlos Delgado, “en Level UP llevamos 7 años trabajando de cerca con autónomos y emprendedores de toda España, focalizándonos en estrategias que refuercen su liderazgo y con el objetivo final de mejorar su productividad y facturación”. Así, esta encuesta, centrada en la opinión de pequeños empresarios sobre las diferencias entre hombres y mujeres a la hora de dirigir equipos y empresas, muestra cómo, a pesar de tener estilos de dirección distintos, hombres y mujeres pueden complementarse perfectamente a la hora de llevar adelante proyectos empresariales. De hecho, prácticamente el 49% de los autónomos y emprendedores españoles consideran que las mujeres han liderado mejor los equipos de trabajo a los que han pertenecido en el pasado.

En contraposición a las cualidades más valoradas en el caso de las mujeres, el estudio revela que para el 38% de los encuestados éstas en ocasiones pecan de falta de liderazgo y de no tener una visión global del proyecto, lo que las lleva a tomar decisiones precipitadas. En el caso de los hombres, uno de los principales aspectos negativos que destacaría más del 50% de los participantes en el estudio es la posición de superioridad y autoritarismo que en ocasiones pueden mostrar en su forma de dirección. Afortunadamente, estas actitudes y respuestas ante el reto de liderar un equipo se pueden trabajar y reconducir, ayudando a los emprendedores a tener una visión general de su proyecto, con objetivos claros a corto, medio y largo plazo y crear una estrategia a seguir y en la que basar la toma de decisiones.

Pero no todo es una guerra de sexos

Mujeres y hombres comparten cualidades parecidas a la hora de emprender y dirigir sus pequeñas empresas. Así, para más del 35% de los encuestados, la tenacidad y la constancia son valores muy positivos y valorados que comparten los autónomos y autónomas de España.

En definitiva, a pesar de la brecha y las desigualdades que todavía existen en los puestos de alta dirección de las grandes compañías que operan en España, a menudo provocados por la búsqueda de una dirección potente y agresiva, la situación es distinta en el ámbito de la pequeña y mediana empresa. Aquí las habilidades sociales y el trato cercano de las mujeres emprendedoras se valoran muy positivamente por parte de los empleados.

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