La conciliación, factor determinante para alcanzar la felicidad

La conciliación, factor determinante para alcanzar la felicidad

La Encuesta Adecco sobre Felicidad en el trabajo revela que para los trabajadores la conciliación es un factor determinante.

The Adecco Group, líder mundial en la gestión de recursos humanos, ha lanzado de nuevo su VIII Encuesta Adecco sobre Felicidad en el trabajo para la Comunidad de Madrid. Se ha realizado a más de 3.500 trabajadores españoles, 300 de ellos madrileños, para conocer de primera mano qué importancia tiene esta filosofía y estilo de liderazgo entre el talento español.

Por primera vez en las ocho ediciones de esta encuesta de Adecco, los madrileños valoran como lo más importante para ser feliz en su trabajo disfrutar de un horario que permita conciliar vida personal y profesional, con 8,17 puntos sobre 10. En segundo lugar, queda el factor más importante de las últimas ediciones, un buen ambiente laboral (8,10 sobre 10) y, en tercer lugar, se mantiene la idea de tener un buen jefe (7,85 puntos).

Para el 24,1% de los madrileños para que un buen líder contribuya a la felicidad de sus empleados debe saber escuchar a sus equipos y tener en cuenta sus opiniones.

El 75,5% de los madrileños dice ser feliz en su trabajo, un porcentaje que aumenta 0,7 puntos porcentuales con respecto al dato de hace un año pero que está 0,6 puntos por debajo del índice medio español (76,1% declara ser feliz).

¿De quién depende la felicidad laboral?

Se ha preguntado a los trabajadores de la Comunidad de Madrid de quién creen que depende la felicidad laboral y para el 20,6% de ellos esta tiene que ver con la motivación que sepan transmitir los jefes a sus empleados. Otro 19,9% piensa que depende directamente de la empresa como organización, pues es esta quién debe velar por sus trabajadores y un 13,1%, en cambio, cree que la felicidad depende únicamente de la actitud que tenga el trabajador.

Para el 24,1% de los madrileños para que un buen líder contribuya a la felicidad de sus empleados debe saber escuchar a sus equipos y tener en cuenta sus opiniones, seguido de tener empatía y saber ponerse en su lugar (22,7%). A continuación, el modo en que un líder organiza sus equipos es fundamental, así como saber gestionar sus tareas y conflictos (14,5%).

Cuando se les pregunta en qué medida influiría a la hora de optar a un puesto de trabajo u otro que una empresa incluya políticas de felicidad profesional entre su paquete de beneficios, 9 de cada 10 madrileños afirman tenerlo en cuenta y más de la mitad lo considera además un aspecto fundamental.

Sobre si las empresas están incluyendo medidas relacionadas con la felicidad laboral en sus políticas de Recursos Humanos, solo el 19,9% cree que sí lo están haciendo de manera seria. Otro 36,2% de los madrileños piensa que se está haciendo, aunque tímidamente, y la mayoría, el 43,9%, considera que las empresas aún no están llevando a cabo suficientes políticas de felicidad laboral en su organización.

Sobre qué políticas influyen más positivamente en la felicidad laboral de los trabajadores, las de bienestar y salud son prioritarias para los madrileños (79,1%), así como las retributivas (73%) y las de riesgos laborales (36,9%).

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