La patronal CEOE ha elaborado un informe en el que analiza la conciliación de la vida laboral familiar en España y en la UE. Realiza varias propuestas, entre las que está la reimplantación del “cheque-bebé” que implantó Zapatero por el que Estado daba 2.500 euros por cada nacimiento, y que fue suprimido por los recortes de la crisis. Uno de los aspectos llamativos del informe es que señala la necesidad de conciliar «no es exclusivamente de las mujeres» y que es un reto «colectivo» de la sociedad en su conjunto.

Las 10 medidas propuestas por la CEOE

1- Ofrecer vías reales de conciliación para mujeres y hombres que no se basen únicamente en permisos, excedencias y reducciones de jornada. Estas aportan rigidez a la organización de las empresas y perjudican el desarrollo profesional de los trabajadores.

2-Incidir en la elaboración de políticas de empleo efectivas que incrementen la participación laboral equitativa de hombres y mujeres.

Uno de los aspectos llamativos del informe es que señala la necesidad de conciliar «no es exclusivamente de las mujeres».

3-Garantizar una mayor infraestructura de servicios de atención a niños y a mayores dependientes. Deberán ser asequibles, accesibles, suficientes y de calidad, debiéndose prestar especial atención a los horarios y vacaciones escolares. Proponen que las guarderías de hasta 3 años deberían ser gratuitas o subvencionadas, tanto si son públicas como privadas.

4-Implantar ayudas, subsidios y otros beneficios para las familias con cargo a los Presupuestos del Estado, que sean realmente compensatorias de gastos e incentivadoras de la natalidad. Se trataría de recuperar el famoso «cheque-bebé» de 2.500 euros que aprobó Rodríguez Zapatero en 2007 y que estuvo en vigor hasta 2010.

5-Desgravación fiscal de elementos como el empleo doméstico, también utilizado como mecanismo para la conciliación, y en el caso de un segundo sustentador familiar.

6-Medidas de ayuda pública para las empresas. Proponen, sin coste adicional para las empresas, la posibilidad de poder contar con la persona que va a suplir a la trabajadora de baja por maternidad para que trabaje un tiempo antes de la baja y aprender las tareas que desempeñará. También para la implantación de medidas de conciliación que necesiten un desarrollo tecnológico u organizativo.

Implantar ayudas, subsidios y otros beneficios para las familias con cargo a los Presupuestos del Estado, que sean realmente compensatorias de gastos e incentivadoras de la natalidad

7-Otras medidas sociales, como actividades de concienciación que se dirijan a fomentar la corresponsabilidad en el ámbito doméstico y de cuidados de la familia.

8-Evaluar la eficacia de las medidas utilizadas hasta ahora en la conciliación e identificar las rigideces. Es preciso apostar por la negociación colectiva y la individualidad de cada empresa para la determinación de soluciones adecuadas, tanto para las empresas como para los trabajadores, dentro de cada sector de actividad y del tamaño de las mismas. No impacta igual ni tiene las mismas consecuencias una reducción de jornada en una empresa de 50 trabajadores que en otra de cuatro.

9-Analizar las medidas existentes en otros países y sus efectos reales, así como la adecuación a sectores concretos. La patronal considera que no es lo mismo la aplicación de medidas de conciliación en sectores relacionados con el ocio, el comercio y el turismo que en otros como la industria y la Administración.

10-Avanzar en los análisis sobre los horarios de los españoles, haciendo compatible el respeto a nuestra cultura, costumbre y valores con la evolución a una racionalización de la presencia en el puesto de trabajo y una mejora de la productividad, adelantando en lo posible la finalización de la jornada.