Investigadoras: Relegadas en las empresas, optan por lo público

Investigadoras: Relegadas en las empresas, optan por lo público

"Los hombres se sitúan en los puestos más relevantes, tienen mejores salarios, no se les exigió un nivel de formación tan alto para acceder a los puestos de más responsabilidad y desarrollan su trabajo en las áreas con mayor importancia económica y más valoradas socialmente", explicó la Secretaria General de Igualdade, Marta González en la presentación del informe Situación das mulleres no sistema de Ciencia-Tecnoloxía-Empresa de Galicia, que presentó la Xunta.

"Los hombres se sitúan en los puestos más relevantes, tienen mejores salarios, no se les exigió un nivel de formación tan alto para acceder a los puestos de más responsabilidad y desarrollan su trabajo en las áreas con mayor importancia económica y más valoradas socialmente", explicó la Secretaria General de Igualdade, Marta González en la presentación del informe Situación das mulleres no sistema de Ciencia-Tecnoloxía-Empresa de Galicia, que presentó la Xunta.

Un 70% de las investigadoras trabajan en el sector público, mientras que entre los varones lo hace el 56%. Esta diferencia tiene que ver con que son relegadas en el ámbito privado, donde son solamente 3 de cada 10. Además, en el área de tecnologías de la información y de las comunicaciones, representan tan sólo el 4%. Mientras tanto,  en las instituciones públicas hay cierta igualdad: 52% hombres frente al 48% de mujeres.

La diferencia es tan grande con lo que sucedes a las investigadoras en las empresas, porque ellas
se incorporaron más tarde, por lo que son menos consideradas para
los cargos de dirección.
Brechas

El 61% de las personas que dirigen grupos de investigación son hombres y el 75% de los profesionales varones tienen un contrato indefinido frente al 56% de las mujeres. Además, el 26% de los hombres percibe más de 2.500 mensuales de salario, algo que solo alcanzan el 15% de las mujeres. Por el contrario, el 11% de las investigadoras cobran menos de 900 euros frente al 5% de hombres.

Conciliación
Un 38% de las investigadoras cree que es posible que tengan que abandonar su carrera para ser madres y es cierto: el 29% ya ha visto afectada su trayectoria por este motivo; mientras que la paternidad afectó solamente al 7% de los hombres. Será por eso que siete de cada diez mujeres que trabajan en el ámbito científico no tienen hijos.

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