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La tecnología y el empleo femenino es abordado por el W20

La tecnología y el empleo femenino es abordado por el W20

El W20, foro de género del G20, aborda el poder de transformación de la tecnología en el empleo femenino.

El poder de transformación de la tecnología en el empleo es materia de discusión a nivel global y ahora está dentro de la agenda de la lucha por la igualdad de género. El W20, el foro de género del G20, presentó un estudio preliminar de un ranking internacional de inclusión digital de las mujeres en los países que integran el grupo.

Argentina es el quinto país con menor brecha de género del G20 en fluidez digital, después de Inglaterra, Irlanda, Corea del Sur y España. Sin embargo, no es una buena noticia si se tiene en cuenta que el nivel total de fluidez digital del país es moderado, y en comparación con los países anteriores, menos de la mitad. El país se encuentra en la posición número 33 de los 144 países en el índice global de igualdad de género. En cuanto a la participación y oportunidades económicas, Argentina se ubica en el número 101.

Los puestos donde se encuentra más frecuentemente a una mujer a cargo son los de servicios, que requieren mantener relaciones interpersonales.

El estudio fue presentado en un evento que se realizó en la Cámara de Industria y Comercio Argentino-Alemana como comienzo de las actividades del G20 que Argentina presidirá el año que viene. A nivel global, una de las diferencias más marcadas de la brecha de género se encuentra en la cantidad de emprendedores jóvenes, una herramienta primordial de la economía del conocimiento. En todos los países son más los hombres que las mujeres, India y Brasil son los más equitativos y en Argentina hay 25% menos emprendedoras que emprendedores.

Alina Sorgner, empoderamiento de mujeres en tecnología

La doctora Alina Sorgner, es profesora asistente de dinámica de negocios, innovación y transformación económica en la Universidad Friedrich Schiller de Jena, Alemania, e investigadora principal en el proyecto GIZ – W20. Sorgner, presentó el estudio acerca de los efectos de la digitalización en el empoderamiento de las mujeres. La profesora citó un estudio de 2012 de la Unesco que demuestra como sólo el 3% de los maestros en Argentina a nivel primario y secundario tiene las capacidades de computación básicas, en Uruguay es el 52%.

“La primera ola de pérdida de empleo por la digitalización, la que estamos experimentado ahora, afecta más a los hombres que a las mujeres porque en los trabajos repetitivos, rutinarios y manuales es más probable encontrar a un hombre que a una mujer”, dijo. Aquellas tareas son fácilmente reemplazables por una máquina por lo que son los primeros puestos que están desapareciendo. Los puestos donde se encuentra más frecuentemente a una mujer a cargo son los de servicios, que requieren mantener relaciones interpersonales. Los desarrollos actuales en inteligencia artificial, machine learning y big data van a aumentar las probabilidades de ser procesos y tareas computarizadas.

“Las mujeres van a estar más afectadas en un segundo momento de la hora de digitalización, cuando las máquinas aprendan a imitar mejor las interacciones humanas. Por ahora, es más rápido y barato contratar a una mujer, pero esos puestos corren grandes riesgos de desaparecer” dijo Sorgner. Citó el ejemplo de las secretarias; que en un futuro serán reemplazadas por asistentes virtuales (si bien hoy ya existen, no logran los mismos resultados).

Aquellos trabajos que estarán más a salvo son los que requieren un set de habilidades como creatividad, emprendedurismo y capacidad de liderazgo. “Si bien las mujeres no presentan mayores dificultades para estos puestos en la actualidad vemos que están menos presentes en los lugares de management y emprendimientos”, aclaró la investigadora.

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