¿Eres madre? ¡Se busca Director/a de Operaciones!

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¿Qué habilidades, formación y disponibilidad se requieren para el puesto?

Se requiere movilidad,  disponibilidad ilimitada; todo tipo de habilidades, especialmente  una excelente capacidad de negociación y de relaciones interpersonales; conocimientos en medicina y finanzas. Se requiere capacidad de amoldarse todo tipo de ambientes y situaciones, con poca planificación y ambiente caótico. Y el mayor volumen de trabajo es en las épocas estivales, en Navidad y verano, y lógicamente no podemos olvidar los fines de semana. ¿Vacaciones? pues, vacaciones como tal no se tiene.

¿Estás preparada y dispuesta a desempeñar este puesto de trabajo? ¿Piensas presentar tu candidatura? Claro que lo estás, y seguramente ya lo estés desempeñando. La publicación del anuncio, y la definición de la supuesta oferta de empleo es un homenaje a un puesto que desempeñan millones de mujeres, el de ser madres.

 

 

Es un puesto que se desempeña sin remuneración y  sin descanso (7x 24 x 365 días), que has ido aprendiendo a la vez que desempeñabas el "puesto", y que no tiene formación reglada. ¿Y si fuésemos capaces de ponerlo en valor cómo ha hecho este anuncio? Quizá se valoraría que muchas mujeres lo desarrollen a jornada completa y dejemos de decir "es que no trabaja".

Quizá se valoraría que muchas mujeres lo desarrollen a jornada completa y dejemos de decir "es que no trabaja" Ayer estaba en un cumpleaños, uno de los temas de conversación fue el trabajo; la conciliación, las reducciones de trabajo, las excedencias, las incorporaciones después de un permiso por maternidad. Las mamás no nos conocíamos demasiado, así que no teníamos muy claro quién trabajaba y no, dónde, etc….

Empezamos la ronda, pues yo trabajo en xxx, yo dejé de trabajar cuando tuve a xxx; pues yo lo dejé con el segundo,….así hasta que llegó a una mamá que me sorprendió su respuesta. "Yo trabajo en casa", yo conocía su situación, pero cuando otra madre contestó "ah, teletrabajas", ella con su exquisita educación que la caracteriza la rectificó con una enorme sonrisa. "No, yo trabajo en casa. Tengo tres hijos, el mayor ha empezado el cole, pero tengo otra de 2 años y uno de seis meses", y reiteró: "yo trabajo en casa, educando a los pequeños, llevando al mayor al cole, haciendo la compra…". Y pensé yo: "Gestionando el día a día de la casa".

Si pusiésemos esto en valor, y nos dejásemos llevar por el embrujo del anuncio… Ella es una directiva, o quizá una empresaria de éxito, con experiencia internacional, que habla cuatro idiomas, y que lidera una empresa o un equipo, con tres  personas de alto potencial, y es su responsabilidad gestionarlo y sacar lo mejor de ellas, tiene que planificar su plan de desarrollo, ha de gestionar el presupuesto anual, tiene disponibilidad y movilidad absoluta.

Si la midiésemos por su éxito empresarial, y si os digo que dos de sus "jóvenes talentos" ya son bilingües en español y francés, y que el mayor ya se maneja en inglés; si lo trasladas al ámbito profesional, sería un éxito, pero al quedar en el ámbito no profesional, no se reconoce de igual modo.

Aunque luego hay que decir que muchos profesionales te reconocen que si han llegado a ser lo que son fue gracias a su madre, "que se empeñó en que estudiase idiomas", "que me llevaba a extraescolares", "que me apuntó a…". 

¿Y si fuésemos capaces de decir? "Yo tengo dos responsabilidades", "o tengo doble responsabilidad"; como cuando tienes doble titulación, quizá nosotras mismas seríamos capaces de valorarnos un poquito más. No quiero dejar de reconocer a esas heroínas silenciosas y muchas veces ocultas que  han forjado a millones de profesionales. Intentemos, a partir de ahora, forjar un nuevo "#". #trabajoencasa, o bien, #dobleresponsabilidad. Quizá así nos valoremos más, y la sociedad valore más "el trabajo más difícil del mundo".

¡Feliz día de la madre!

*Marta Lamas es experta en Diversidad e Inclusión, y RSC. Coordinadora del Grupo de Diversidad e Inclusión, Club de Benchmarking del IE (Instituto de Empresa)

 

 

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