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Transformación digital sin discriminar a las mujeres

Transformación digital sin discriminar a las mujeres

Los expertos señalan que el cambio tecnológico debe llevar implícita la diversidad social y de género. Más del 40% de las empresas no encuentran perfiles para cubrir los puestos técnicos.

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Más del 40% de las empresas españolas no encuentran perfiles para cubrir los puestos tecnológicos que se demandan, dato que contrasta con el nivel de desempleo del 18% que vive este país. “Aquellas regiones más adelantadas en este proceso, por ejemplo, con el uso de robots, como Japón o Corea, tienen las tasas de desempleo más reducidas”, afirmó Rafael Doménech, director de análisis macroeconómicos de BBVA Research, que ayer participó en un desayuno sobre Consejeras en la era digital, organizado por Atos.

“El progreso tecnológico no será completo sino es social, político y cultural”, José María Lasalle.

En la jornada también intervino el secretario de Estado de la Sociedad de la Información y la Agenda Digital, José María Lasalle, quien defendió la constitucionalidad digital de España porque “el progreso tecnológico no será completo sino es social, político y cultural”, añadió. En este sentido, ahondó en la necesidad de avanzar en la feminización de las áreas tecnológicas de las empresas, ya que tan solo el 25% de los puestos de liderazgo están ocupados por mujeres. Por ello, el secretario reclamó rebajar la testosterona digital que invade las organizaciones, como herencia del pasado. “La cultura digital ha de ser transversal, abierta e inclusiva, los líderes tecnológicos son también líderes económicos, a los que se debe exigir que también lo sean desde el punto de vista social”. También se preguntó, ante más de un centenar de profesionales y directivas, por qué las carreras técnicas son tan poco atractivas para las mujeres, y apuntó a la necesidad de realizar cambios y estímulos en la enseñanza a edades tempranas. “Debemos repensar los valores de la nueva era digital. La innovación, que es creatividad, exige diversidad”, añadió Lasalle. Apuntó como clave de futuro la necesidad de “incorporar más complejidad”, con el fin de que “el nuevo paradigma tecnológico se convierta en cómplice de la discriminación de género”. Es más, el cambio digital para que sea una auténtica revolución exige responsabilidad y ética.

 De competitividad digital habló Gloria Ortiz, directora de digitalización de Bankinter, quién aseguró que es necesario seguir siendo competitivos, desarrollando capacidades dentro de la economía 4.0.

De liderazgo femenino también se habló en la mesa redonda, moderada por Mercedes Payá, directora de ventas de Atos, en la que participó Almudena Román, directora general de ING Direct, quién afirmó no ser partidaria de las cuotas, “pero no podemos renunciar al 50% del talento”. En este sentido, señaló que su entidad financiera se rige por los parámetros de la meritocracia y de la flexibilidad. De competitividad digital habló Gloria Ortiz, directora de digitalización de Bankinter, quién aseguró que es necesario seguir siendo competitivos, desarrollando capacidades dentro de la economía 4.0. “La eficiencia y la productividad es importante, sobre todo con la aparición de nuevos competidores. Por ello, el proceso de transformación debe ser dinámico, con un plan de proyectos, así como con un replanteamiento de los modelos de negocio”, afirmó Ortiz.

Por su parte, Dolores Pescador, directora de sector público de la división de banca privada del Grupo Santander, el futuro pasa por ser innovadores, pero ofreciendo al cliente el servicio al que estaba acostumbrado. “Tenemos que tener un ojo en el retrovisor y con el otro seguir mirando hacia adelante”. Por último, la directora de marketing digital de BBVA, Sofía Rodríguez, señaló que la prioridad de las empresas, antes de emprender cualquier otro cambio, es pensar en digital desde el principio. Y después, innovar.

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