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Ibex 35: Las mujeres son el 46% de las plantillas pero sólo el 20% de sus consejos

Ibex 35: Las mujeres son el 46% de las plantillas pero sólo el 20% de sus consejos

El Código de Buen Gobierno de la CNMV recomienda que la presencia de mujeres en los consejos represente, al menos, el 30%.

Las mujeres representaban el 45,8% de las plantillas medias de las empresas que conforman el Ibex 35, pero solamente el 19,5% de los consejos de administración de las mismas. El porcentaje de mujeres sobre el total de trabajadores de las 35 compañías que formaban parte del selectivo en 2015 experimentó una subida respecto al ejercicio anterior, al pasar del 44,6% al 45,8%.

En las plantillas de diez de las empresas del Ibex, la proporción de mujeres superaba la mitad. Se trata de Inditex (76%), Dia (65,5%), Sabadell (55,6%), Santander (55%), Mapfre (54,6%), Bankia (54,4%), Grifols (54,4%), BBVA (53,4%), CaixaBank (51,6%) y Bankinter (50,6%).

En opinión de Bravo, las “únicas” medidas que han funcionado históricamente para fomentar que aumente el número de mujeres son “las medidas de discriminación positiva”.

Por el contrario, en algunas empresas la presencia de mujeres en la plantilla era en 2015 inferior al 25%. Es el caso de Acerinox (11,3%), FCC (20,9%), Gamesa (21,3%), Endesa (21,5%), Iberdrola (23%) y Red Eléctrica (23,1%).

En el caso de los consejos de administración, el porcentaje se situaba en el 19,5% en 2015, superior al 16,7% registrado en 2014, y el número de consejeras pasó de 76 a 88.

El responsable de Protección Social y Políticas Públicas de CCOO, Carlos Bravo, ha destacado que el Código de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) recomienda que la presencia de mujeres en los consejos represente, al menos, el 30%.

Esta proporción solamente se alcanzaba en siete empresas en 2015: FCC (36,4%), Iberdrola (35,7%), Santander (33,3%), Grifols (33,3%), Bankinter (30%), Merlín (30%) y OHL (33,3%), que en 2015 formaba parte del selectivo.

Por su parte, Técnicas Reunidas tenía un consejo compuesto exclusivamente por hombres en 2015, al igual que en 2014, mientras que otras nueve compañías solamente contaban con una mujer en el consejo. Era el caso de Telefónica (con 18 miembros en el consejo), Repsol (16), Acerinox (15), Sacyr (14), Mediaset (13), Ferrovial (12), Bankia (11), Endesa (11) y Amadeus (10).

En opinión de Bravo, las “únicas” medidas que han funcionado históricamente para fomentar que aumente el número de mujeres son “las medidas de discriminación positiva”.

Antigüedad media de permanencia

En 2015, los consejos tenían una antigüedad media de permanencia de sus consejeros de siete años, un promedio superado en Técnicas Reunidas (19,6 años), ACS (13,9), Mediaset (12,4), Telefónica (11,2), Inditex (1,5) y OHL (10,1).

Esta antigüedad media es superior en hombres (7,6 años) que en mujeres (4,8), una proporción que se reproduce en la mayoría de las empresas, aunque en ocho compañías del selectivo es a la inversa. Destaca el de FCC, en el que las cuatro mujeres permanecen una media de 15,6 años, mientras que los siete hombres tienen una antigüedad media de un año.

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