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Repsol incrementa sus medidas de igualdad

Repsol incrementa sus medidas de igualdad

En el IX Acuerdo Marco se incrementa las medidas de igualdad y conciliación, e impulsa la inserción de personas con discapacidad.

El Consejero Delegado de Repsol, Josu Jon Imaz, y representantes sindicales de CCOO, UGT y STR han firmado el IX Acuerdo Marco. En este se ratifica el compromiso de la compañía energética con la calidad del empleo, incrementa las medidas de igualdad y conciliación, e impulsa la inserción de personas con discapacidad. Además, la compañía y los sindicatos se comprometen a analizar la ‘desconexión digital’ de los empleados fuera de su horario de trabajo y a identificar buenas prácticas en este sentido.

Promueven la igualdad de oportunidades dentro de la Compañía, desde sus procesos de selección hasta sus modelos de promoción y desarrollo profesional.

El IX Acuerdo Marco, que ha sido sellado en la sede de Repsol en Madrid, incluye medidas pensadas para 15.000 empleados de la compañía en España y tendrá vigencia hasta finales de 2019. Con él, se garantiza el crecimiento futuro y la productividad de Repsol. Entre las iniciativas recogidas, además del compromiso de estabilidad en el empleo y de impulso a la inserción de personas con discapacidad, destacan las de igualdad y conciliación. En concreto, se amplía el derecho de reducción de jornada por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla los 14 años. Asimismo, el número de días de lactancia pasa de 13 a 18 y las empleadas embarazadas podrán reducir su jornada a cuatro horas a partir de la semana 32, sin reducción salarial.

Además, todo trabajador acogido a la reducción de jornada por motivos familiares, tratamiento oncológico o enfermedad crónica podrá acogerse al teletrabajo en cualquiera de sus modalidades.

Igualdad de oportunidades en Repsol

En Repsol defienden que la variedad generacional, de culturas, perfiles profesionales, género y capacidades diferentes, contribuye a la generación de ideas y perspectivas distintas e innovadoras.

El IX Acuerdo Marco, que ha sido sellado en la sede de Repsol en Madrid, incluye medidas pensadas para 15.000 empleados de la compañía en España y tendrá vigencia hasta finales de 2019

Promueven la igualdad de oportunidades dentro de la Compañía, desde sus procesos de selección hasta sus modelos de promoción y desarrollo profesional.

Trabajan para garantizar la igualdad de oportunidades en todo lo relacionado con la gestión de las personas y entienden la diversidad como una aportación de valor y de innovación que les permite beneficiarse del aprendizaje mutuo y diferenciarse gracias a que se equipo está compuesto por personas de distinto origen, edad, género, capacidades, etc.

Abordan la igualdad de oportunidades tanto en la gestión de suequipo como en los momentos iniciales de los procesos de reclutamiento y selección: favorecen el desarrollo de su cultura como compañía global, abierta a la diversidad y la multiculturalidad, e implementan en cada caso las fuentes de captación y acercamiento al mercado más consistentes con los perfiles profesionales requeridos en cada momento. Además, colaboran con las autoridades académicas para que los sistemas educativos puedan dar respuesta a las necesidades presentes y futuras.

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