El colorido, las cuotas y el presidente del Deutsche Bank

En estos días en que hemos sido testigos en Madrid de varios encuentros en los que las mujeres han sido protagonistas, como la reunión de más de 200 ejecutivas de toda Europa en el evento de EPWN o la apertura de la Bolsa de Madrid por relevantes profesionales españolas, suenan a trasnochadas frases como la del Presidente del banco alemán cuando le preguntaron por el tema de las cuotas. ´Las mujeres aportan colorido al comité de dirección´, ha manifestado, y se ha quedado tan ancho.

En estos días en que hemos sido testigos en Madrid de varios encuentros en los que las mujeres han sido protagonistas, como la reunión de más de 200 ejecutivas de toda Europa en el evento de EPWN o la apertura de la Bolsa de Madrid por relevantes profesionales españolas, suenan a trasnochadas frases como la del Presidente del banco alemán cuando le preguntaron por el tema de las cuotas. ´Las mujeres aportan colorido al comité de dirección´, ha manifestado, y se ha quedado tan ancho.

Muchos medios de comunicación presentes en el evento nos preguntaron a las asistentes por estas palabras. Y tengo que estar de acuerdo con nuestro principal ponente, Michel Landel, CEO del grupo Sodexo, cuando afirma sin complejos que es "pro cuotas". Pues no es importante la forma en que se llegue a los órganos de dirección de las empresas. Lo importante, dada la lentitud exasperante de los cambios, es estar ahí. Por lo que sea. Y es que a veces las mujeres somos excesivamente tiquismiquis con estas cosas. Cuotas, colorido, imagen, es lo mismo. Porque una vez en el puesto, y trabajando con eficacia y obteniendo resultados, nadie se va a acordar de lo demás. En la empresa de lo que se trata es de obtener beneficios. Y está claro que para eso necesita a los mejores profesionales, sean del sexo que sean.

Cuotas, colorido, imagen, es lo mismo. Porque una vez en el puesto, y trabajando con eficacia y obteniendo resultados, nadie se va a acordar de lo demás. Es necesario estar ahí, en la dirección de las áreas, en el comité de dirección, porque la mitad del capital intelectual del mundo no se puede desaprovechar. Hay que haber llegado ahí para que nuestro trabajo sea apreciado y valorado. Y para que desde dentro empecemos a cambiar las políticas de las empresas, pues está probado que una visión diversa es más rica que una visión unívoca. Que distintas perspectivas para enfocar los problemas enriquecen las soluciones. Y todo ello sin complejos, porque ya ha sido acreditado por numerosos estudios y estadísticas que con nosotras las empresas obtienen mejores resultados económicos.

Querido Presidente, contráteme y sin duda aportaré colorido. Pero también aportaré talento, eficacia, experiencia y compromiso, en definitiva, resultados, que es lo que a Vd. le importa. Y en ese momento, a Vd. se le habrá olvidado el rollo ese del colorido.

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