Se cierra el año 2018 decepcionante en lo que al avance de las mujeres en los consejos de administración de las empresas se refiere. Si el año pasado nuestro país tenía un escaso 23,66% de presencia femenina en los máximos órganos de dirección de las compañías del Ibex 35 (la media europea está en 25,3%), la brecha con nuestros socios este año no sólo no se ha reducido, si no que se ha duplicado.
Así, España tiene hoy un 23,74% de mujeres en los consejos de las grandes compañías, tres puntos porcentuales por debajo del 26,7% de la media de los 28 países de la UE, y está muy por debajo de nuestros vecinos franceses (44%), italianos (36,4%) o alemanes (33,8%).
España tiene hoy un 23,74% de mujeres en los consejos de las grandes compañías, tres puntos porcentuales por debajo del 26,7% de la media de la UE.
Por contra, España se mueve en una horquilla similar a Eslovaquia (24,1%), Portugal (21,6%) o Polonia (21%). Es una de las conclusiones de un extenso estudio que el IESE y Atrevia han plasmado en su informe Mujeres en los consejos de las empresas cotizadas.
De él se desprende también que de los siete nuevos puestos en los consejos de administración del Ibex que se crearon durante 2018 (el primer año con aumento en el número de asientos desde 2011, por cierto), sólo dos han sido ocupados por mujeres.
En total, hay 108 consejeras en el selectivo español, el mencionado 23,74%. Si se analiza el dato de las compañías que cotizan en el mercado continuo, en 2018 se han incorporado 8 mujeres, un 5,3%, hasta alcanzar el 18,5% del total.
Cellnex pasa de 0 a 4 consejeras
Aunque este 2019 ya se han incorporado otras dos consejeras al Ibex (Sara de la Rica en Iberdrola y Cristina Garmendia en CaixaBank) la foto queda aún muy lejos del objetivo marcado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores y Bruselas de lograr un 30% en 2020; es decir, el año que viene.
Aunque ya no hay ninguna en el Ibex, de las 94 empresas que cotizan en el mercado continuo, aún quedan 15 que no tienen mujeres en sus consejos y otras 33 que sólo tienen una, 9 menos que en 2017.
Pero no todo ha sido negativo en 2018 en cuanto a paridad en las empresas se refiere: Cellnex, por ejemplo, ha pasado de ser la única compañía del Ibex sin presencia femenina hace dos años a tener hoy cuatro consejeras, por encima de la media del selectivo. Realia, por otro lado, tiene ya más mujeres que hombres en su consejo, un 57,1%.
