Cuando el talento tiene nombre de mujeres

Cuando el talento tiene nombre de mujeres

Por María Iturriagagoitia, CEO de Neminem*

Ahora que estoy en casa y oigo de fondo jugar a mi marido con mis peques, me siento ante el teclado del ordenador y busco algunas sensaciones, reflexiones, inspiraciones que he recibido empaquetadas en color esperanza. Han sido muchas mujeres y un solo hombre -uno de nuestros engageMEN– reunidos en el Instituto Cervantes de la mano de Lucia Cerón, Directora del Instituto de la Mujer.

Hemos recibido reflexiones generosas y muy humanas de personas que en su día a día hacen Pilates con las agendas y saben mostrar su mejor versión, porque sueñan con un futuro mejor para sus hijos.

Un vídeo que vale la pena ver

Animo a ver el vídeo del foro, porque afortunadamente está en streamming en este link.

Mientras, incluyo breves de pinceladas del encuentro para que cada uno dibuje su Canvas.

 Sarah Harmon, Directora de LINKEDIN Iberia  miembro del Consejo Impulsor de engageMEN, ha relatado con frescura y autenticidad, cómo se impulsa el cambio cultural, a través de tres ejes: Diversidad, Inclusión, Pertenencia.

Linkedin centra su cambio cultural en diversidad, inclusión y pertenencia. Sarah Harmon

Y lo ha hecho través de un ejemplo muy concreto que su empresa ha puesto en marcha. La iniciativa interna, promueve una cultura que va ligada al Informe de Evaluación, (en concreto al Bonus), en el que se premia a aquellas personas que no acuden a foros llamados MANEL, es decir paneles compuestos única y exclusivamente por hombres. Se puede decir más alto, pero no en un estilo más directo.  ¡Bravo!

 Fuencisla Clemares, Directora de Google, España y Portugal, ha subrayado que estamos entrando en una era en la que las mujeres son fundamentales para el cambio.

Y ha puntualizado: creando consenso y sabiendo que la tecnología es una herramienta que sirve para hacer la vida más fácil a las personas.

La iniciativa #ACTIVATE de Google, incluye sólo un 30% de mujeres emprendedoras. 

Tras este movimiento, Fuencisla confesaba que las mujeres le han contactado por tierra, mar y aire. Se le han acercado y le han hecho pensar “¿en qué medida puedo devolver a la sociedad lo que esta me ha brindado?” … Y nos ha regalado tres píldoras mágicas. Por favor degustadlas como un buen café aromático:

  • Diviértete y abraza el cambio.
  • Fórmate en nuevas capacidades.
  • Comunica dentro de la organización que quieres seguir avanzando y ¡pide ayuda a mentores!

Nathalie Picquot, Directora de Twitter España, contó que la suya, es una organización que nació con el sueño de ser la conversación pública. Nathalie, con una voz vibrante que vive lo que dice, ha dicho en un estilo directo y asertivo: “buscamos ser altavoz y dar visibilidad para generar igualdad, a través de movimientos como #metoo, #sheinspiredme, #hereweare , #postionthestrengh, #fuerzaenmivoz.

En aras a generar una cultura de conciliación en Twitter, se promueve la baja de cinco meses. Hacer activismo es una obligación y hay que apoyarlo.

Con los hombres mejor o el porqué del engageMEN

En Twitter hacer activismo es una obligación y hay que apoyarlo. Nathalie Picquot

 Juan Díaz-Andreu, Experto en Networking y Marca personal y miembro del Consejo Impulsor de engageMEN, dijo que es clave tener la visión de actuar globalmente con acción local y con especial foco en la Educación. Juan ha buscado desayunar con sus peques por las mañanas -aunque algún que otro Torrente no lo viera con la mejor sonrisa en alguna organización- porque cree en normalizar, desde el ejemplo, la conciliación para tod@s.

Es fundamental también compartir y agradecer a aquellos que han abierto la senda de una visión: EOI, Promociona, Instituto de la mujer… Poner en valor la parte blanda de las relaciones en las que es fundamental el Networking (las tarjetas de visita, preparar los eventos y contactar y continuar el off line después online) como vía de generar más igualdad.

Una frase que me ha impactado mucho ha sido su reflexión: “Que sólo haya un hombre en este foro tendría que ser la excepción”.

“Que sólo haya un hombre en este foro tendría que ser la excepción”. Juan Díaz Andreu

Llevas más razón que un santo, el fin último de estos foros debería ser llegar a más hombres. Juan es sin duda un referente del engageMEN y necesitamos abrir estos foros a más como él.

Que sí, que existen (no son unicornios), y que pueden contribuir a que los niños vean la realidad a través de otros prismas.

De fronteras y de niños

Como siempre me estoy metiendo en charcos, me pregunto si la clave de la conciliación pasa por mirar más allá de nuestras fronteras o mirar hacia el niño que llevamos dentro.

En otros países el niño es el centro de la sociedad y su educación es la clave de la generación de un futuro rico y diverso. en el que convivamos en paz y armonía, generando capital social, entendido como “la variable que mide la colaboración entre diferentes grupos, el uso individual de las oportunidades que surgen a través del afecto, la confianza mutua, las normas efectivas y las redes sociales.”

Yo hoy me he quedado con muchas preguntas en el tintero.

Aquí tan sólo lanzo una: ¿Para cuándo el Instituto de la Niñez en nuestro país? Como bien escaso, ¿lo apreciamos como tal en España?  Lo pregunto porque sueño en que los hijos y las hijas de esta tierra… hablen de personas.

CEO de Neminem

Por María Iturriagagoitia Bueno

*María Iturriagagoitia, es CEO de Neminem, consultora en transformación digital , pensamiento crítico y creatividad. Licenciada en Derecho y diplomada en Historia por la Universidad de Deusto, cuenta con un postgrado en Derecho de propiedad intelectual por la Universidad de St.Gallen Suiza y un Master en Derecho Europeo por el Instituto Europa de la Universidad de Saarbrücken en Alemania. Es iembro del Team 10 años de Mujeresycia y del Consejo Impulsor de engageMEN. Fue directora de Recursos Humanos de Zinkia, directora de nuevos proyectos de Globomedia y directora de producción de Sony España.

@mariaiturribuen

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