CaixaBank presenta Wengage, su programa para reforzar la igualdad

CaixaBank presenta Wengage, su programa para reforzar la igualdad

El acto de presentación de Wengage, celebrado en CaixaForum Zaragoza, ha incluido una mesa redonda con la participación de directivas.

CaixaBank ha presentado el programa Wengage para impulsar la igualdad de género y reforzar el rol de las mujeres en la empresa y la sociedad. La iniciativa tiene una doble vertiente: interna, con una serie de acciones dirigidas a incrementar el número y la visibilidad de las mujeres en posiciones directivas, impulsar el talento y contribuir a la conciliación; y externa, con actividades dirigidas al público general para divulgar la igualdad de oportunidades y el valor de la diversidad.

Cortázar: Seguir trabajando en fomentar la igualdad y la meritocracia, es la mejor manera de afrontar los grandes retos de nuestros días.

Para el consejero delegado de CaixaBank, Gonzalo Gortázar, “la diversidad es clave para conseguir atraer y desarrollar todo el talento potencial de una organización. En ese sentido, CaixaBank ha conseguido sus objetivos de aumento de mujeres en posiciones directivas marcados en el Plan Estratégico 2015-2018, con un 39,1% de mujeres directivas, uno de los porcentajes más altos del sector. Seguir trabajando en esa línea, fomentando la igualdad y la meritocracia, es la mejor manera de afrontar los grandes retos de nuestros días”, sostiene.

Gortázar subrayó la importancia de impulsar la diversidad no solo de forma interna, sino también mediante iniciativas externas: “El compromiso de nuestra entidad no solo se plasma en acciones restringidas al ámbito de la organización, sino también en impulsar el valor de la diversidad y la igualdad de oportunidades en el resto de la sociedad”.

El estilo comunicativo: romper estereotipos

Una de las iniciativas relevantes del programa Wengage es la elaboración de la guía de ‘Comunicación Igualitaria: el reto de las relaciones interpersonales’. Es este un libro escrito por la doctora y catedrática de Lingüística Hispánica de la Universidad de Barcelona Estrella Montolío. Esta publicación es una guía de uso para promover los comportamientos inclusivos y no sexistas y parte de la premisa de que “si los profesionales de una entidad tienen presentes a sus interlocutoras, su lenguaje cambiará de forma automática”.

La guía se desarrolla en once capítulos, a partir de ejemplos de situaciones y prácticas cotidianas, sobre las que invita a reflexionar desde el punto de vista de igualdad y proporciona consejos para abordarlas correctamente. Trata temas como la menor intervención de las mujeres en las reuniones, los estilos de comunicación, el reparto de roles inconsciente entre géneros o las diferentes formas de ejercer liderazgo, explica las ventajas del modelo igualitario y propone cambios en el modo de relacionarse. CaixaBank ha distribuido esta guía en todas sus oficinas.

Asimismo, CaixaBank hace público un Manifiesto de diversidad que recoge el compromiso de la entidad en diferentes líneas de actuación. La dirección de CaixaBank realizará un seguimiento periódico del cumplimiento del manifiesto a través de su Comité de Diversidad.

Así son las iniciativas Wengage

Entre las acciones internas incluidas dentro de Wengage destacan los planes de mentoring femenino, mediante los cuales directivas de la entidad asesoran a otras profesionales en el desarrollo de su carrera profesional. Asimismo, Wengage impulsa, en colaboración con el IESE, un programa específico sobre “Mujeres y liderazgo”.

Wengage también apuesta por las medidas que fomentan la conciliación. Ha aprobado medidas de flexibilidad horaria y de trabajo en remoto, que actualmente ya funcionan en formato piloto. Va a poner en marcha un pack de maternidad y paternidad para facilitar los trámites e informar de las ventajas que ofrece a sus empleados (ampliación del permiso de maternidad, ayudas a guardería, gastos escolares o médicos, entre otros).

En cuanto a las actividades externas, CaixaBank desarrollará conferencias y debates sobre diversidad en su red de oficinas. Destaca, por un lado, la iniciativa DialogA, una serie de talleres y charlas impartidos por expertos de primer nivel para reforzar la experiencia, proximidad y transparencia en la relación con sus clientes.

Por otro lado, las oficinas de CaixaBank en el extranjero acogerán los debates Diversity Talks, que tienen el objetivo de analizar la aportación de la diversidad a los negocios internacionales desde diversos puntos de vista.

CaixaBank hace público un Manifiesto de diversidad que recoge el compromiso de la entidad en diferentes líneas de actuación.

El programa Wengage también contará con líneas de acción vinculadas al deporte, entre las que destaca el patrocinio de CaixaBank a la selección femenina de baloncesto. También la organización de charlas sobre liderazgo dirigidas a empresarias y directivas a cargo de la deportista Elisa Aguilar.

Por otro lado, dentro de Wengage se incluirá también la organización del “Premio Mujer Empresaria” de CaixaBank, creado para identificar y reconocer a las mujeres empresarias líderes en España. La ganadora de esta convocatoria representa a España en la conferencia International Women’s Entrepreneurial Challenge (IWEC), una red mundial de mujeres propietarias de sus compañías, que cooperan de forma global con el objetivo de ayudar a crear y distribuir la riqueza en el mundo empresarial.

Un Agente de Igualdad para implantar los proyectos

La entidad cuenta con un Plan de Igualdad que incluye, entre otras medidas, la figura del Agente de Igualdad distribuidos en las distintas Direcciones Territoriales de toda España con el objetivo de asegurar y coordinar la implantación de los diferentes proyectos.

Asimismo, está adherida a diversos programas internacionales para impulsar la igualdad, como la iniciativa Women’s Empowerment Principles, de Naciones Unidas; el Acuerdo Voluntario con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, “Más mujeres, mejores empresas” para una mayor representatividad de la mujer en posiciones directivas; el Charter de la Diversidad, para fomentar la igualdad de oportunidades y las medidas antidiscriminatorias; y el Observatorio Generación y Talento que promueve la gestión de la diversidad generacional.

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