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A las uruguayas les llevará 118 años igualar el salario de los hombres

A las uruguayas les llevará 118 años igualar el salario de los hombres

En Uruguay las mujeres ganaron en 2015 lo mismo que los hombres en 2006

La brecha económica entre uruguayos y uruguayas está estancada, según afirma la economista Laura Raffo. Las mujeres en Uruguay en 2015 ganaban lo mismo que ganaban los hombres en 2006. “Si seguimos cerrando la brecha a este ritmo, nos llevará 118 años llegar a ganar lo mismo que ellos”, resaltó la también directiva de la Organización de Mujeres Empresarias del Uruguay (OMEU) durante el encuentro “Mujeres ¿Tenemos barreras a la hora de emprender?”.

“Es tan difícil luchar contra esto porque no está escrito. Hoy en día no hay nadie que diga que paga menos a alguien porque es mujer, o que no la contrata porque tiene hijos. Son años de estereotipos arraigados y preconceptos”, afirma Raffo. La economista recomienda no frenarse, hacerse notar como profesional y como mujer, sentarse a la mesa y expresar su opinión, defender sus ideas y dar lo mejor siempre.

En salud y educación, la brecha está casi cerrada, con 95% y 100% de igualdad de acceso respectivamente.

Raffo se apoya en un estudio realizado por el World Economic Forum, que sitúa a Uruguay en el puesto 93º del mundo en cuanto a igualdad entre hombres y mujeres en acceso a la salud, la educación, y la participación política y económica.

En salud y educación, la brecha está casi cerrada, con 95% y 100% de igualdad de acceso respectivamente, pero en participación económica (incluye representación en la fuerza laboral, salarios y presencia en puestos directivos) la brecha es del 64% y en política, del 10%. “No hay trampas acá. Estos son estudios, son datos de la realidad que muestran que acá no hay igualdad”, afirma.

Seguir adelante

La presidenta de OMEU, Elena Tejeira, reconoció que hay barreras pero comentó que el desafío consiste en “tomar distancia y saltarlas”. Su charla se centró en cómo las mujeres deben desenvolverse para enfrentar estas diferencias y salir airosas.

“Como mujeres no nos podemos tomar las cosas a la liviana y no estar al tanto de lo que pasa en el mundo laboral y empresarial en cuanto a la brecha de género. Esa brecha existe y tenemos que comprenderla, tener los datos específicos, porque no es que nos estemos rasgando las vestiduras y poniendo caras de víctimas. Hay datos reales que muestran que la discriminación y la segregación laboral por género existen en Uruguay y en el mundo”, sentenció.

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