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9 de cada 10 miembros de los comités directivos del Ibex son hombres

9 de cada 10 miembros de los comités directivos del Ibex son hombres

Los hombres suponen el 88,5% de los miembros de los comités directivos del IBEX 35, mientras que la presencia de las mujeres sólo alcanza un 11,5%.

Casi nueve de cada diez miembros de los comités directivos de empresas que cotizan en el Ibex 35 son hombres, un 88,5%, frente al 11,5% de presencia femenina en estos órganos de media. Estos son los datos que arroja el informe de la ‘Tercera Edición del Observatorio de la Inversión Socialmente Responsable’, elaborado a partir de datos de 2016.

El porcentaje de mujeres es más elevado en el sector bancario (54,4%), el único por encima de la media, mientras que en otros como el eléctrico (22,4%), el energético (26,6%) y el gasístico (27,45%) la presencia de mujeres no llega al 30%.

El documento pone de relieve que “todavía queda mucho camino por recorrer” en materia de igualdad en los comités de dirección de estas empresas. Señala además que también “queda lejos” el objetivo de alcanzar un 30% de presencia femenina en sus consejos de administración en 2020, tal y como recomienda la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). “Sólo siete de las empresas del IBEX 35 cumplen este objetivo. La evolución del número de consejeras ha sido positiva en los últimos años, aunque debería acelerarse para llegar al 30% previsto”, se explica en el informe del Observatorio.

Los resultados provienen de una encuesta elaborada por Women CEO a la que respondieron 19 de las 35 empresas que cotizan en el selectivo español, así como de datos disponibles públicamente. Según las conclusiones del estudio, la media de hombres en los comités de dirección en 2016 era de 12,2 frente a 1,4 mujeres, aunque en el caso de AENA y Red Eléctrica, el porcentaje de mujeres alcanza el 33,3%, con cuatro mujeres en un comité de doce personas y tres mujeres en un comité de nueve, respectivamente.

91 mujeres frente a 368 hombres

En el caso de los consejos de administración, la media de mujeres se sitúa en 91, frente a los 368 hombres en unos organismos que están compuestos, de media, por 459 personas.

En el caso de AENA y Red Eléctrica, el porcentaje de mujeres alcanza el 33,3%, con cuatro mujeres en un comité de doce personas y tres mujeres en un comité de nueve, respectivamente.

En este sentido, los responsables del informe destacan que desde el año 2010 se ha reducido el tamaño de los consejos de administración, así como su composición en cuanto a la proporción entre hombres y mujeres. Durante este periodo han salido 81 consejeros y han entrado 38 consejeras.

Por otra parte, en cuanto a la composición de las empresas y la aplicación de políticas de promoción de la igualdad, las encuestas a las empresas muestran que las plantillas de estas compañías están formadas, de media, por un 41% de mujeres y un 59% de hombres. El porcentaje de mujeres es más elevado en el sector bancario (54,4%), el único por encima de la media, mientras que en otros como el eléctrico (22,4%), el energético (26,6%) y el gasístico (27,45%) la presencia de mujeres no llega al 30%.

Por otra parte, entre las empresas que respondieron a la encuesta de Women CEO, el 79% tienen actualmente fijados planes de creación de proyectos más o menos específicos para promover en general a las mujeres; y el 69% considera positiva la incorporación de las mujeres al comité de Dirección, ya sea por los mejores resultados económicos obtenidos, o por el clima laboral generado.

Por ello, desde el Observatorio de la Inversión Socialmente Responsable han pedido a las empresas del Ibex35 “un mayor compromiso en cuanto a la creación y aceleración de planes concretos para fomentar el incremento de la diversidad de género” y la apuesta por la creación de planes específicos para ello. “Todas estas medidas redundarán en un mayor beneficio para las compañías de cara a sus inversores, así como en sus resultados”, aseguran.

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