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10 años de la Ley de Igualdad

10 años de la Ley de Igualdad

Aprobada el 22 de marzo de 2007, la Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres cumple hoy una década en vigor con avances escasos y aún grandes diferencias entre mujeres y hombres dentro del mercado laboral.

Hace ya diez años de la entrada en vigor de la Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (LOIEMH). Sin embargo, los datos continúan sin dejar mucho margen para la celebración existiendo aún grandes diferencias entre mujeres y hombres dentro del mercado laboral.

“Estamos muy lejos de alcanzar una igualdad real y efectiva en la sociedad en general y en el mercado laboral en particular”, Noelia Jiménez.

Estos son los datos que arroja el estudio “10 años después de la Ley de Igualdad. Retrato de una Crisis” elaborado por la consultora Concilia2 y que analiza cómo ha sido la evolución de las mujeres en el mercado laboral en la última década. “Los avances en materia de igualdad han sido muy escasos en este periodo, incluso habiendo introducido una Ley de Igualdad en España. Este hecho debe constituir un toque de atención, porque estamos muy lejos de alcanzar una igualdad real y efectiva en la sociedad en general y en el mercado laboral en particular”, asegura Noelia Jiménez, directora de Concilia2.

El paro

El porcentaje de mujeres en paro a finales del 2016 era de un 20.25%, frente al 17.22% de hombres, la diferencia más alta de la última década. Del mismo modo, las mujeres que trabajan continúan encontrándose numerosos obstáculos en el mundo laboral. Durante la época de recuperación económica, la tasa de paro masculina ha ido disminuyendo poco a poco hasta situarse a finales de 2016 en 17,22%. En el caso del paro femenino la cifra es del 20.25%. Esta diferencia de 3.03 puntos es la mayor de los últimos 10 años. En 2008 era de 1.89 puntos y, aunque en el 2012, las tasas de paro femenina y masculina llegaron a igualarse, desde entonces ha ido incrementándose la diferencia y el paro vuelve a tener cara femenina.

Segregación ocupacional

El estudio apunta también que la segregación ocupacional tampoco se ha reducido. Las mujeres continúan estando mayoritariamente representadas en sectores en los que se enmarcan las tareas “reproductivas y de cuidados”.

Excedencias

Además, en cuanto a la adopción de excedencias para el cuidado de familiares, siguen siendo las mujeres, en un 84%, las que solicitan este permiso. El mismo porcentaje que en 2008. En el caso de las excedencias para el cuidado de hijos e hijas, desde la aprobación de la Ley de Igualdad, el porcentaje de excedencias solicitadas por hombres se ha incrementado casi un 3% pero continúa siendo un abrumador el 93.4% de mujeres las que se acogen a estas excedencias.

Brecha de género

Además, el informe revela que algunos indicadores experimentan una leve mejoría. Es el caso de la brecha de género en la jornada, la cual se ha reducido un 6% desde 2008. Aún así, el 73% de los contratos a tiempo parcial son destinados a mujeres.

Las mujeres continúan estando mayoritariamente representadas en sectores en los que se enmarcan las tareas “reproductivas y de cuidados”.

Con la entrada en vigor de la LOIEMH las inspecciones de trabajo en materia de igualdad han aumentado a más del triple, aunque en el año 2016 las inspecciones sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo disminuyeron más del 50% las de años anteriores.

Empresas: planes de igualdad

Las empresas que cuentan con Plan de Igualdad han resistido mejor los efectos de la crisis económica. Y, por otro lado, la implantación de este plan ha supuesto mejoras como el avance en conciliación, mejora del clima laboral, la imagen corporativa, mayor identificación plantilla-empresa y mejora de la productividad.

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