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Distintivo de igualdad: ¿con un 13,7% de mujeres en los Consejos basta?

Distintivo de igualdad: ¿con un 13,7% de mujeres en los Consejos basta?

Lleva muchos años en el empeño de que la igualdad en las empresas sea realidad. Pero ¿cuál es el alcance del distintivo de igualdad? ¿Y los resultados? En la foto, la ministra Dolors Montserrat

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El ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad volverá a reconocer a las empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las empresas. La convocatoria que cerró el pasado 28 de febrero, se enfoca en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

Sólo el 10% de las compañías de más de 250 empleados cumple la normativa existente desde 2007, según un estudio de la consultora Leialta

Los datos

A pesar de los intentos de mejorar la situación laboral de la mujer, el 90% de las empresas españolas obligadas no aplica ni fomenta medidas de igualdad y conciliación entre sus trabajadores, según muestra un estudio realizado por la consultora Leialta. Un dato significativo es el hecho de que el porcentaje de mujeres en los consejos de administración del conjunto de empresas que forman parte del Ibex-35 es únicamente del 20%.

¿Un 13,7% es suficiente?

Entre otros, algunos de los requisitos que deberán cumplir las empresas que optan a este distintivo son el de acreditar una presencia de mujeres en su consejo de administración.

Sólo el 10% de las compañías de más de 250 empleados cumple la normativa existente desde 2007, según un estudio de la consultora Leialta

Este, debe ser igual o superior al porcentaje medio de mujeres en dichos órganos recogido en los tres últimos informes anuales de gobierno corporativo de las entidades emisoras de valores admitidos a negociación en mercados oficiales según la Comisión Nacional del Mercado de Valores.

En esta convocatoria, ese porcentaje medio de mujeres en los consejos de administración ha quedado por lo tanto fijado en el 13,7% del total de las personas que lo componen.

Además, según expone el boletín oficial, los solicitantes deberán asumir un compromiso explícito en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, la organización y funcionamiento interno de la empresa o entidad, y la Responsabilidad Social Empresarial.

¿Cómo y quiénes participan?

Para recibir el distintivo de igualdad, las compañías deben destacar especialmente en la aplicación e implantación de planes y políticas de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres. Si esto es así, se incorporan a la Red de empresas con distintivo «Igualdad en la Empresa». El objetivo de la Red DIE, es potenciar el intercambio de buenas prácticas y experiencias en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, haciéndolas públicas para conocimiento de la sociedad en general.

Puede presentar su candidatura cualquier empresa o entidad, de capital público o privado, que ejerza su actividad en territorio español. El ministerio valora de manera separada las candidaturas de las pequeñas y medianas respecto a las grandes empresas, teniendo en cuenta la diferencia entre los medios materiales y humanos de los que disponen éstas en comparación con las pymes. La concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» tendrá una vigencia inicial de tres años.

El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades es quien debe realizar el seguimiento y control de la aplicación y los efectos de los planes o políticas de igualdad de mujeres y hombres que hayan justificado la concesión del distintivo.

Esperamos los resultados. Todo sirve para alcanzar mejores niveles. Pero la realidad, sigue atrasando.

Listado de empresas con el Distintivo de igualdad

ACCENTURE

ACCIONA

ACITURRI

ACEITES BORGES PONT, S.A.U.

ADAMS

ADECCO

AGBAR-SOREA

AGUAS MUNICIPALIZADAS DE ALICANTE, E.M.

ALCAMPO

AMADEUS

FCC AQUALIA

ATOS

AXA

BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA, S.A.

BANCO POPULAR, S.A.

BANCO SABADELL

BORGES, S.A.U.

BROSETA ABOGADOS, S.L.P.

BSH ELECTRODOMÉSTICOS

BT ESPAÑA, S.A.U.

CAIXABANK, S.A.

COCA-COLA

CUATRECASAS

EJASO

EMC COMPUTER SYSTEMS SPAIN, S.A.U.

EMPRESA CONSTRUCTORA EJUCA

ENAGAS, S.A.

ENDESA, S.A.

ERNST & YOUNG, S.L.

ERNST & YOUNG ABOGADOS, S.L.P.

ERNST & YOUNG SERVICIOS CORPORATIVOS, S.L.

FCC, S.A.

FCC SERVICIOS CONSTRUCCIÓN

FEIRACO, S. COOP. GALLEGA

FERROVIAL, S.A.

GAMESA CORPORACIÓN TECNOLÓGICA, S.A.

GDF SUEZ

GRUPO ANTOLÍN

GRUPO MONDELEZ ESPAÑA

GRUPO SADA P.A., S.A.

GRUPO SANTANDER

HOGAN LOVELLS

IBERDROLA

IBM

INDRA SISTEMAS, S.A.

INFORPRESS

ING DIRECT NV SUCURSAL ESPAÑA

JANSSEN-CILAG, S.A.

JAZZTEL

KPMG

MAPFRE, S.A. Y SUS ENTIDADES FILIALES

Mc DONALDS

MEDTRONIC IBÉRICA, S.A.

MICHELÍN ESPAÑA PORTUGAL, S.A.

MICROSOFT IBÉRICA, S.R.L.

MUTUA MADRILEÑA AUTOMOVILISTA SOCIEDAD DE SEGUROS A PRIMA FIJA

MUTUA UNIVERSAL

MUTUALIA MUTUACSS Nº 2

NH HOTELES

ORANGE

PRICEWATERHOUSECOOPERS, ASESORES DE NEGOCIOS

PRICEWATERHOUSECOOPERS, AUDITORES, S.L.

PRICEWATERHOUSECOOPERS LANDWELL

RBS

RED ELÉCTRICA DE ESPAÑA, S.A.U.

RENAULT ESPAÑA, S.A.

RENAULT ESPAÑA COMERCIAL, S.A.

REPSOL, S.A.

S2 GRUPO DE INNOVACIÓN EN PROCESOS ORGANIZATIVOS, S.L.

SACYR

SADA P.A. CATALUNYA, S.A.

SADA P.A. VALENCIA, S.A.

SAINT-GOBAIN PLACO IBÉRICA, S.A.

SCHNEIDER ELECTRIC

SIEMENS

SKECHERS USA IBERIA, S.L.U.

SODEXO ESPAÑA, S.A.

SOFTWARE AG

UNILEVER

VERDIMED, S.A.

VODAFONE

WOLTERS KLUWER ESPAÑA

XEROX ESPAÑA, S.A.U.

Impulsan la participación equilibrada de mujeres y hombres en los Consejos de Administración:

ADAMS

AUTOMÓVILES CITROËN ESPAÑA, S.A.

AXA

CUATRECASAS

ERNST & YOUNG, S.L.

ERNST & YOUNG ABOGADOS, S.L.P.

ERNST & YOUNG SERVICIOS CORPORATIVOS, S.L.

FCC SERVICIOS CIUDADANOS

GAMESA CORPORACIÓN TECNOLÓGICA, S.A.

GRUPO ANTOLÍN

INDRA SISTEMAS, S.A.

PEUGEOT ESPAÑA, S.A.

RED ELECTRICA DE ESPAÑA, S.A.U.

RENAULT ESPAÑA, S.A.

RENAULT ESPAÑA COMERCIAL, S.A

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