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Ecos de la Cumbre Mundial de Mujeres 2016

Ecos de la Cumbre Mundial de Mujeres 2016

Durante 3 días, más de 1000 personas participaron del Global Summit of Women, conocida como “El Davos de las Mujeres”. En la foto, la Delegacion Española del GSW en la embajada Española de Warsovia.

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El pasado 8 de Junio más de 60 españolas volábamos hacia la capital de Polonia, para participar una vez más en el Global Summit of Women. Durante 3 días, más de 1000 personas- hombres y mujeres -de 74 países participamos en 27 conferencias y mesas redondas con un total de 96 speakers, moderadoras y presentadores que enriquecieron esta 26 edición de la Cumbre Mundial , también conocida como “El Davos de las Mujeres”.

Quiero compartir mis notas con ustedes lectores y lectoras de Mujeres y Compañía que cada año siguen nuestra delegación y además muchas de ellas somos asiduas de la publicación y de sus eventos.

He resumido mis notas en 66 puntos, a modo de capsulas, como me gusta escribir a mí, para que tengamos pequeñas dosis de pensamiento global e inspirador y que resumen mucha sabiduría, oxcitocina, pasión, talento y éxito que cada año Irene Natividad- la fundadora y CEO del Global Summit-, se encarga de juntar y difundir mundialmente.

Nuestra delegación, la española, dirigida por Margarita de Cos y su equipo Gloria Lorenzo y Mariola Cabas, organizó una increíble experiencia. El Summit en Polonia nos permitió conocer la embajada española y su maravilloso trabajo en este país emergente de Europa del este.

He resumido mis notas en 66 puntos, a modo de capsulas, como me gusta escribir a mí, para que tengamos pequeñas dosis de pensamiento global e inspirador y que resumen mucha sabiduría, oxcitocina, pasión, talento y éxito.

Hasta la próxima Cumbre en Mayo del 2017 en Japón.

Cápsulas inspiradoras y enseñanzas del Global Summit of Women 2016

1.- Lo que nos une es el CUIDADO

2.- Como sociedad tenemos que humanizar el mensaje

3.- Las mujeres somos las cuidadoras del Mundo

4.- Esto es lo que se necesita para crear una economía inclusiva: diversidad

5.- Las principales preocupaciones del momento son: la economía y la seguridad en el trabajo

6.- El 66% de la población del mundo estará en las ciudades en el 2050

7.- El 40% del planeta estará o conectado

8.- Nosotras “twiteamos” 500 millones de tweets al día

9.- Mega tendencias: Mujeres/Sustentabilidad/Digital

10.- Temas que nos importan: Salud (48%), Familia (38%) y Viajes (35%)

11.- La competencia se encuentra con la colaboración

12.- Los próximos años serán de competencia colaborativa.

13.- Obtenemos cambios si ponemos más mujeres en la política.

14.- En liderazgo lo natural no ocurre, tienes que tener un plan.

15.- Necesitamos mujeres en posición de liderazgo si queremos un mundo mejor.

16.- El crecimiento es el resultado de ser inclusivo.

17.- Necesitamos que conseguir la voz digital de consumidoras jóvenes en los directorios.

18.- Si estamos perdiendo negocios en el sector de servicios, necesitamos más mujeres para conservarlos.

19.- Necesitamos proveer un nuevo horizonte y una nueva perspectiva para la mujer.

20.- Necesitamos políticos que propongan, no que sigan

21.- El éxito es contratar personas mejores que tú y con la misma pasión en el negocio y el mercado.

22.- Puedes ganar experiencia, pero no la pasión.

23.- Muestra tu historia, siendo autentico y contando tus valores atraes a las personas.

24.- Tener REPUTACION es lo que previene una CRISIS.

25.- No podemos detener una mega tendencia; tenemos que sacar lo mejor de ella.

26.- La capacidad de la imaginación y la ficción es lo que nos diferencia a los humanos de los animales y las maquinas.

27.- La tecnología es una herramienta que tenemos que usar bien.

28.- Las mujeres somos intuitivamente colaborativas.

29.- Asincronía es lo que buscamos para ideas creativas.

30.- El 80% de las compañías de tecnologías de información en España fueron creadas por mujeres.

31.- No tengas miedo de decir a tu equipo/directorio “No lo sé”

32.- Haz preguntas y deja espacio para errores.

33.- Lo virtual trae co-creación.

34.- La actitud de los Millennial es más femenina; como son las mujeres.

35.- En los años 60 teníamos la PILDORA, ahora tenemos tecnología; ambos mejoras van para una mejor posición de las mujeres en la sociedad.

36.- La tecnología ha estado siempre en el lado de las mujeres.

37.- La tecnología hace que el negocio completo se vea diferente; crea un nuevo canal y nuevas formas de relacionarse.

38.- Las áreas de Bancos y Retail tienen un riesgo mayor, por la reinvención de todo el proceso; Ya no necesitamos el local físico.

39.- Las mujeres son promovidas por la cantidad de cosas hechas, los hombres por otro lado, son promovidos por su potencial.

40.- El mando y el control del tiempo trabajado está demás, especialmente para la generación Milenium.

41.- Nos encontramos en un momento de espera de realimentación continuo.

42.- Queremos ser reconocidas, motivadas, bien pagadas y parte de la compañía.

43.- Tenemos que diseñar un financiamiento de impacto, utilidad por propósito.

44.- La nueva tendencia en línea es: La VOZ.  Necesitamos diseñar interfaces que reconozcan el uso de la voz.

  1. CONSISTENCIA es el valor de marca que tiene éxito en internet.

46.- Mujeres con más mujeres en directorios toman menos riesgos.

47.- Mas mujeres en directorios, necesitan menos comisiones regulatorias. Las mujeres son más confiables, ellas no saltan las reglas.

48.-No te compares con nadie, sólo contigo misma.

49.- La apariencia es muy importante en el mundo ejecutivo.

50.- No importa si eres una cuota.

51.- Las compañías son hechas para los negocios y quieren ganar dinero.

52.- Nosotras, las mujeres hacemos una diferencia; somos socialmente más conscientes y más intuitivas.

53.- Las mujeres tomamos decisiones y tomamos riesgos si tenemos los datos y la información que valida esa decisión. Ellos buscan el balance.

54.- Nosotras sólo pedimos lo que tenemos derecho, no por menos, la mitad de todo.

55.- Nosotras tenemos que hacer preguntas difíciles.

56.- Como miembros de directorios necesitamos aprender a tomar distancia del problema y abstenerse de ser ejecutiva.

57.- Pongamos atención al inconsciente sesgo que muchas culturas y países tienen.

58.- La sustentabilidad es femenina.

59.- Un problema de negocios necesita una solución de negocios.

60.- El equipo tiene que ser parte de la investigación y las decisiones, para ser parte de la implementación y ser primero en usar las herramientas creadas para eso.

61.- La seguridad cibernética es sumamente importante para las compañías de todos los tamaños.

62.- Siempre usa contraseñas de 12 dígitos.

63.- Protege todo tus datos, contraseñas e información privada en todos tus aparatos.

64.- No uses redes wi-fi públicas.

65.- Al tomar decisiones, innovar y crear nuevos negocios, apoya las decisiones con datos.  Los números son lo que convencerá cualquier audiencia.

66.- Nunca te des por vencida.

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